Экономика

Выходное пособие представляет собой единовременную денежную выплату работнику, которую работодатель обязан выплатить ему при увольнении, переводе, либо по иным зависящим, либо не зависящим от воли сторон причинам.

Порядок выплаты выходного пособия предусматривается ст. 186, 274, 282, 388 ТК РМ. Выходное пособие выплачивается на следующих основаниях:

Работники, имеющие право на получение выходного пособия:

1. Работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия либо прекращением деятельности физического лица (п.п. „b” ч.1. ст.86 ТК РМ), либо сокращением численности или штата работников (п.п. „c” ч.1. ст. 86 ТК РМ).

Выходное пособие выплачивается за первый месяц в размере суммированного среднего размера заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней заработной платы. Более того если уволенное лицо не было трудоустроено, то за ним сохраняется заработная плата за два последующих месяца.

2. Увольнение, в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, согласно медицинскому заключению (п.п. „d” ч.1.ст.86 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

3. Увольнение, в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной решением аттестационной комиссии (п.п. „е” ч.1. ст.86 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

4. Увольнение работника в связи с восстановлением на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего эту работу, если перевод или перемещение работника на другую работу невозможен (п.п. „t” ч.1. ст. 86 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

5. Увольнение, при отказе работника от перевода в другую местность в связи с перемещением в эту местность предприятия (п.п. „y” ч.1. ст.86 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

6. При приостановлении трудового договора в связи с призывом работника на военную службу (п.п. „e” ст.76 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

7. Работники, подавшие в отставку в связи с нарушением работодателем индивидуального или коллективного трудового договора (ч.2. ст.85 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

8. При расторжении трудового договора с совместителем, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, либо в случае заключения договора с другим лицом, для которого соответствующая должность является основной (ст. 274 ТК РМ).

Выходное пособие в размере одной среднемесячной заработной платы.

9. При расторжении индивидуального трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников (ст. 282 ТК РМ).

Выходное пособие в размере средней двухнедельной заработной платы.

10. В случае не предоставления работникам, избранным в профсоюзные органы, прежнего рабочего места по причине ликвидации предприятия, реорганизации, сокращения численности или штата работников (ч.4. ст.388 ТК РМ).

Выходное пособие в размере шести средних месячных заработных плат.


В индивидуальном или коллективном трудовом договорах могут быть предусмотрены и иные случаи выплаты выходного пособия, его больший размер, а также более продолжительные сроки сохранения заработной платы (на основании увольнения п.п. „b” либо п.п. „c” ч.1. ст.86 ТК РМ). Работникам просто необходимо ознакамливаться с положениями трудовых договоров, а также локальных нормативно-правовых актов предприятия, так как там могут быть предусмотрены положения, которые улучшают положение работника по выплате выходного пособия. Например, мне знаком случай, когда в коллективно-трудовом договоре на одном предприятия было положение, по которому работникам, уволенным по сокращению численности или штата, сохранялась заработная плата до 6 (шести) месяцев.

Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права