Экономика

В обзоре рассмотрена ситуация на столичном рынке труда за январь – апрель 2009 года в сравнении с тем же периодом 2008-го. Для анализа принимались во внимание лишь новые вакансии и резюме, присланные на протяжении четырех месяцев. Большой объем информации (11310 вакансий и 5145 резюме) позволяет получить репрезентативные данные.


1. Динамика вакансий и резюме на столичном рынке труда














Рис. 1. Динамика вакансий и резюме.

Ситуацию на рынке труда нельзя охарактеризовать как стабильную. Количество вакансий в 2009 году за январь-апрель сократилось на 37% в сравнении с аналогичным периодом 2008 г., а количество резюме увеличилось почти в три раза.


















Рис. 2. Сокращение количества вакансий и рост числа резюме за четыре месяца 2009 г. по отношению к аналогичному периоду 2008 г. (по месяцам, в процентном соотношении).

Состояние рынка труда в Кишиневе определяется соотношением количества резюме к количеству вакансий «Индексом РаботаМД». Если этот показатель больше 1, то число предложений от соискателей превышает спрос на квалифицированную рабочую силу, если меньше 1, то предложения от работодателей преобладают над предложениями от соискателей.

В прошлом году средний за четыре месяца «Индекс РаботаМД» составлял 0,15. То есть, на одного специалиста приходилось около 7 приглашений на работу. Сейчас ситуация в корне изменилась. Средний за четыре месяца «Индекс РаботаМД» составляет уже 0,7. Разрыв между спросом и предложением неуклонно сокращается. Устойчивое сокращение разницы может привести к тому, что в ближайшие месяцы спрос и предложение сравняются и «Индекс РаботаМД» будет равен единице. Подобного рода ситуация говорит лишь об одном: на столичном рынке труда увеличилось количество свободных рабочих рук, в свою очередь, работодатели уже не столь охотно берут новых сотрудников и все меньше внимания уделяют рекрутингу. Возможно, приведенные данные – индикатор продолжающегося экономического кризиса в стране.


2. Самые востребованные высококвалифицированные специалисты на столичном рынке труда

По сравнению с 2008 годом изменилось и соотношение количества вакансий в зависимости от профессии потенциальных сотрудников.












Рис. 3. Динамика вакансий по областям профессиональной деятельности

В ходе исследования из 40 сфер профессиональной деятельности была сделана выборка из 7 областей, в которых трудятся наиболее востребованные специалисты и рабочие на молдавском рынке труда.

Количество вакансий сократилось во всех областях, за небольшим исключением. Незначительно увеличилось количество предложений для юристов и водителей. Но в то же время, говорить о том, что эти две сферы не были затронуты изменениями на рынке труда и здесь не наблюдается спада – преждевременно. Для этого достаточно взглянуть на количество резюме, высланных за 4 месяца теми, кто хочет найти работу в этих областях.












Рис. 4. Динамика резюме по областям профессиональной деятельности

















Рис. 5. Сравнительная динамика вакансий и резюме для\от тех, кто хочет работать в качестве водителей

Количество резюме от водителей, в зависимости от месяца, в 3-6 раз больше количества предложений от работодателей.

Среди сфер деятельности в наиболее выигрышном положении - IT. Несмотря на спад и в этой области деятельности, разрыв между спросом и предложением велик. В среднем на одно резюме приходится около 2-6 приглашений на работу.
















Рис. 6. Сравнительная динамика вакансий и резюме для\от специалистов в IT-сфере


3. Тенденции

Судя по динамике вакансий\резюме, можно говорить о некоторой рецессии на столичном рынке труда. Рост безработицы, снижение числа вакансий и несущественное увеличение числа резюме, начиная с мая и на протяжении последующих четырех месяцев, будет замедляться. Но подобного рода явление носит сезонный характер. В целом, интерес к рынку труда у соискателей существенно повысился. К примеру, посещаемость ресурса www.rabota.md с февраля 2008 г. по февраль 2009 г. повысилась более чем на 300%.