Закон

Тысячи нарушений трудового законодательства

29.06.2020, 07:40
{Тысячи нарушений трудового законодательства } Молдавские Ведомости

Около 3000 нарушений и отклонений в области трудовых отношений зафиксированы специалистами госинспекции труда на предприятиях за первые пять месяцев года. Большинство – по выплате зарплаты, сообщает Vocea.md.

Плановые и внезапные проверки на предприятиях показали: в общей сложности накоплено задолженностей по выплате зарплаты свыше 300 работникам на сумму 7 миллионов лей. Задолженности за предыдущие годы – около 6 миллионов лей перед более 200 работниками.

Нарушения выявлены и в плане нелегальной занятости, и в том, что касается выплаты зарплат в конвертах. Установлено, что 30 человек, в том числе один несовершеннолетний, трудились без оформления трудовых отношений. Две плановые проверки проведены совместно с профсоюзами образования и науки, в правах восстановили четверых работников.

С января по май инспекторы труда рассмотрели около 700 петиций, 54 процента касались проблем с оплатой труда, 17 процентов ‒ увольнения либо сокращения штатов, 6 процентов - незадекларированного труда. Есть также нарушения, связанные с установлением режима труда, заключением трудовых договоров, отказами в предоставлении отпуска или его оплате.

Есть сигналы о более ста случаях увечий на рабочем месте, пострадали 122 человека, 19 скончались. Комиссии предприятий расследовали 90 несчастных случаев на производстве, которые привели к временной потере трудоспособности 91 человеком. Расследуются 19 несчастных случаев, 13 – со смертельным исходом.


Комментарии (0) Добавить комментарии

  • x

    Все нарушения исходят от неправильных законов.С начала надо исправить Трудовой кодекс. Например, в ст.258(2) написано:"Руководителем предприятия является физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством или учредительными документами предприятия осуществляет функции по руководству этим предприятием, выполняя одновременно функции его исполнительного органа".Это абсолютно неправильно.Не должен руководитель совмещать функции исполнительного органа. Это противоречит Конституции РМ, где написано, что законодательная, исполнительная и судебная власти должны быть разделены. Это касается всех юридических лиц, в том числе и предприятий.Может стоит законодательно утвердить модель управления (схему) юридического лица.