Закон

"Мой руководитель без моего согласия перевел меня на другую должность, которая по своей специфике является нижеоплачиваемой. Законны ли в данном случае действия работодателя? В случае если действия работодателя незаконны, то как в данном случае мне поступить?",- задал вопрос читатель из Тараклии.

Следует отметить, что не так давно были произведены некоторые изменения Трудового кодекса РМ, среди них была изменена норма, предусматривающая процедуру перевода без согласия работника.

Согласно законодательству, работодателю, при осуществлении перевода работника, необходимо руководствоваться ст.68 и ст.74 ТК РМ. Из содержания ч.1.ст.74 ТК РМ следует, что переводом работника на другую постоянную работу на том же предприятии, равно, как трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием, допускается только с письменного согласия сторон. Следует отметить, что ст.68 указывает условия трудового договора, при изменении которых необходимо согласие работника. К таким существенным условиям труда относятся изменения:

срока договора;
специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/или опасными условиями труда, введение особых условий труда);
размер оплаты труда;
режима труда и отдыха;
специальность, профессии, квалификации, должности;
характера и порядка предоставления льгот, если они предусмотрены договором.

Исходя из указанного вопроса читателя, следует, что работодателем в одностороннем порядке имело место изменение специальности, профессии, квалификации, должности, и тем самым изменяется размер оплаты труда, что противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласие работника оформляется в соответствии с положениями ч.1. ст.68 и ч.3.ст.74 ТК РМ путем подписания сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к трудовому договору и являющегося его составной частью, а также издания приказа (распоряжения, решения, постановления) работодателя о приеме (переводе) на работу, приказ должен быть доведен до сведения работника под расписку.

При осуществлении перевода работодатель обязан проинструктировать работника по технике безопасности, гигиене труда и другим правилам охраны труда по соответствующей должности (ст.65 ТК РМ).

При неправомерном переводе работника следует применять ч.1.ст.89, согласно которой работник, незаконно переведенный на другую работу, может быть восстановлен на работе посредством прямых переговоров с работодателем, а в случае спора - решением судебной инстанцией с возмещением работодателем ущерба, нанесенного работнику, включая обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в размере не менее средней заработной платы работника за этот период и других выплат, полагающихся ему, согласно статье 90 ТК РМ.

Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права