Закон

Дело в том, что работодатель по своей инициативе ни в коем случае не может вас отправить в отпуск без сохранения заработной платы. Процедура выхода в отпуск без сохранения заработной платы осуществляется на основании поданного работником заявления. Так, согласно ч.1. ст. 120 ТК РМ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней, для чего работодателем издается приказ.

В случае если работник подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то у работодателя нет прямой обязанности предоставления такого вида отпуска, это является его правом, более того продолжительность данного вида отпуска может быть не более 60 календарных дней.

Что касается медицинского отпуска, то согласно ст. 123 ТК РМ оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам, на основании медицинского документа, выданного в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, оплачиваемый медицинский отпуск предоставляется всем работникам вне зависимости от того, что работник находится в отпуске без сохранения заработной платы.
На все время нахождения работника в медицинском отпуске ему выплачивается пособие из бюджета государственного социального страхования, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а не из средств работодателя. Пособия выплачиваются до момента восстановления трудоспособности работника.

Следовательно, время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не является ограничением работника находиться в медицинском отпуске.

Андрей ЧЕРКАСОВ