Экономика

Предлагают уйти самому

Это когда работодатель вызывает вас в кабинет и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. В законодательстве это еще называется "уйти в отставку". Данная ситуация очень распространена, поэтому работнику следует учесть несколько моментов, чтобы не оказаться в проигрыше.

В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса Молдовы (ТК РМ), при отставке работник имеет право на расторжение индивидуального трудового договора, и вопрос о том, подавать ли работнику заявление на отставку, является его собственным делом, но никоим образом не работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 85 ТК индивидуальный трудовой договор считается расторгнутым по истечении 14 календарных дней с момента подачи работником заявления об отставке. Однако, часть 3(пункт 1) статьи 85 ТК указывает на то, что индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон до истечения предусмотренных сроков. То есть работник вправе подать заявление об отставке и уйти раньше срока в 14 календарных дней, а работодатель данное заявление согласовывает.

Согласно ч.3. ст.85 ТК, по истечении установленного срока в заявлении работник прекращает работу, а работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.

Работнику следует обратить внимание на тот факт, что в причитающиеся оплаты при отставке входит: начисленная заработная плата, отпускные (в том числе, расчеты по больничным листам, если они имели место), компенсационные выплаты (если они предусмотрены в индивидуальном или коллективном трудовом договоре).

Работники, трудоустроенные на предприятиях, где есть заключенные коллективные трудовые договора, вправе хорошо с ними ознакомиться, так как в трудовых договорах могут быть предусмотрены и иные материальные обязательства работодателя перед работником, о которых работник даже не подозревает.

В частности, в коллективном трудовом договоре может быть предусмотрена разовая материальная помощь, разнообразные компенсационные доплаты при прекращении трудовых отношений.


Сокращение штата работников

Естественно, отставка работника минимизирует затраты работодателя, но исходя из правовых оснований, работодатель в данном случае должен прибегнуть к сокращению численности или штата работников. Ситуация работника, подпадающего под сокращение, представляется незавидной, но в материальном плане довольно положительной.

По общему правилу, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, работодатель выплачивает работнику выходное пособие. Общий порядок выплаты такого пособия установлен в ст. 186 ТК.

В частности, в соответствии с ч. 1. ст.186 ТК, работникам, уволенным в связи с сокращением штата (п. "с" ч.1. ст.86 ТК), гарантируется выплата выходного пособия за первый месяц после увольнения в размере суммированного среднего размера одной недельной заработной платы за каждый год, проработанный на данном предприятии, но не менее одной средней месячной заработной платы.

Иными словами, если работник проработал на предприятии от одного дня до четырех лет, то он имеет право на получение выходного пособия в размере одной среднемесячной зарплаты, в случае если стаж работника на данном предприятии превышает четыре года, то работодатель будет исчислять выходное пособие из расчета одна недельная заработная плата за каждый год.

Работник, трудоустроенный по совместительству, при сокращении имеет право на выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (ст. 274 ТК).

Указанные размеры выходного пособия являются минимально гарантированными. В законе предусмотрено, что в индивидуальном либо коллективном трудовом договорах может быть предусмотрен больший размер выходного пособия. Поэтому работникам, перед освобождением с работы, необходимо еще раз проверить положения индивидуального и коллективного трудового договора.

Помимо выплаты выходного пособия, за работником, уволенным по сокращению штата, сохраняется его средняя заработная плата на время трудоустройства, но в сумме не более трех месяцев с момента увольнения.

Так, за первый месяц работник получает выходное пособие, за второй и третий месяцы работнику обязаны выплатить среднюю заработную плату.


Изменение рабочего времени

Нередки случаи, когда работодатель в целях сохранения персонала, но сокращения расходов на его содержание, изменяет в одностороннем порядке условия индивидуального трудового договора. Изменению подлежат, как правило, такие условия, как размер оплаты труда, режим труда и отдыха. Так, например: работодатель извещает вас устно о том, что с первого числа ваша заработная плата уменьшится на определенную сумму, но работать надо как обычно, работник все прекрасно понял и вернулся на свое рабочее место.

Данные действия работодателя не соответствуют Трудовому кодексу и являются незаконными.

В соответствии с ч.1. ст.68 ТК индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. Изменение трудового договора признает изменения, касающиеся срока договора, специфики труда, размера оплаты труда, режима труда и отдыха и т.д.

Таким образом, для того, чтобы изменить заработную плату работнику, либо уменьшить режим труда (например: с 40 рабочих часов до 30-ти в пределах рабочей недели), необходимо составить дополнительное соглашение между сторонами трудового договора, которое подписывается сторонами и прилагается к трудовому договору. Иными словами, при изменении трудового договора необходимо обоюдное письменное согласие сторон.

PS: Поскольку "МВ" - народная газета, редакция предоставляет читателям уникальную возможность: теперь ответы на все интересующие вопросы по трудовым спорам с работодателями читатели "МВ" могут задать лично юристу Андрею Черкасову. Чтобы получить комментарий по конкретному случаю трудового спора, мы предлагаем кратко описать проблему в письме и отправить его по почте либо по емэйлу (news@vedomosti.md) в редакцию газеты. Для уточнений звоните по телефону: (022)23-27-95.

В следующих номерах "МВ" читайте о том, как правильно уйти в больничный отпуск, как защитить свои права при техническом простое предприятия и куда можно пожаловаться при нарушении работодателем трудовых прав.

Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права