Экономика

О спорах с начальством

В отечественном Трудовом кодексе находит свое отражение такой институт трудового права, как трудовая юрисдикция. Так, к предмету трудовой юрисдикции относится разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов по вопросам ведения коллективных переговоров, заключения, исполнения, изменения, приостановления действия или прекращения коллективных и индивидуальных трудовых договоров, коллективных конфликтов, возникающих на различных уровнях между социальными партнерами и касающихся экономических, социальных, профессиональных и культурных интересов работников.

Подробней стоит остановиться на разрешении индивидуальных трудовых споров, а также и на различных спорных моментах, с которыми сталкиваются стороны, а именно на уровне рассмотрения заявления о трудовом споре и исполнении решения о разрешении трудового спора.

Индивидуальными трудовыми спорами считаются разногласия, возникшие между работником и работодателем.

Сегодня все чаще находят свое отражение споры, связанные с прекращением трудового договора (также влияние на данный фактор оказывает и мировой финансово- экономический кризис). Трудовые споры о восстановлении работника в прежней должности возникают по причине неправомерных действий работодателя, который произвел увольнение либо перевод работника на другую должность с нарушением норм действующего трудового законодательства. Стоит отметить, что работодатель не всегда способен произвести увольнение с соблюдением всех процедурных моментов. К примеру, чтобы произвести увольнение на основании п.п. "с" ч.1. ст.86 ТК РМ, сокращение численности или штата работников, работодателю необходимо соблюсти массу процедурных моментов, которые регламентируются в ст. 86, 87, 88, 150, 183, 184, 186, 251, 274, 388 ТК.

В какой срок работник вправе подать заявление в судебную инстанцию по восстановлению его в прежней должности?

В соответствии с ч.1 ст. 355 ТК заявление о разрешении индивидуального трудового спора подается в судебную инстанцию в течение одного года со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Срок исковой давности в 1 год будет исчисляться со дня, когда приказ был доведен до сведения работника за его подписью, или со дня выдачи трудовой книжки, в которой указаны основания увольнения, либо со дня установления отказа работника ознакомиться с приказом об увольнении или получить трудовую книжку.

В случае, если не установлена ни одна из вышеуказанных процедур, срок будет исчислен на основании общего принципа: с момента, когда работник узнал либо должен был узнать о нарушении права (ст. 271 ч. (1) ТК).

При подаче заявления с пропуском предусмотренного срока по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен судебной инстанцией. Однако, судебная инстанция не вправе отказать в приеме заявления из-за истечения по обоснованным причинам срока обращения в судебную инстанцию. Если суд, рассмотрев обстоятельства спора, установил, что срок обращения в судебную инстанцию был нарушен по необоснованным мотивам, то в этом случае он отказывает в приеме заявления.

При принятии искового заявления судебная инстанция созывает стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления. Судебная инстанция рассматривает заявление в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации, и выносит решение, которое может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом.

Считаю, что в ТК необходимо ввести норму, предусматривающую обжалование в кассационном порядке по несоблюдению судебной инстанцией предусмотренного срока для рассмотрения заявления в 30 рабочих дней, так как в большинстве случаев судебная инстанция не соблюдает данный срок.


Судебные издержки

Какой судебной инстанции подсудно рассмотрение индивидуального трудового спора? Каков порядок уплаты истцом госпошлины?

Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 38 ГПК РМ иск предъявляется в судебную инстанцию по месту жительства или месту нахождения ответчика, а иск к организации предъявляется по месту нахождения организации или ее органа управления.

Согласно ч. 2 ст.39 ГПК РМ иск к юридическому лицу или иной организации может быть также предъявлен по месту нахождения их имущества.

Однако, если следовать положению ч.7. ст.39 ГПК РМ, иски о восстановлении трудовых прав, связанные с незаконным осуждением и др., могут быть предъявлены также в судебную инстанцию по месту жительства истца.

Следовательно, работник, который считает, что был уволен незаконно, вправе обратиться в судебную инстанцию, находящуюся по месту нахождения ответчика, либо по месту жительства истца.

Согласно ст. 85 ч. (1) п. "а" ГПК и ст. 353 ТК, работники и их представители, обратившиеся в судебные инстанции по искам, связанным с восстановлением на работе, о взыскании сумм оплаты труда и об иных требованиях, связанных с трудовыми отношениями, а также для обжалования решений и постановлений судебных инстанций по указанным спорам, освобождаются от судебных расходов (госпошлина и затраты, связанные с рассмотрением спора).

Издержки, понесенные судебной инстанцией в связи с рассмотрением дела, а также госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, если ответчик не освобожден от уплаты судебных расходов (ст.98 ч.1. ГПК РМ).

Какой размер компенсации за время вынужденного прогула полагается работнику вследствие восстановления в прежней должности?

Само собой разумеется, что время рассмотрения заявления о восстановлении работника в прежней должности сопряжено с конкретным временным интервалом, которое рассматривается, как время вынужденного прогула.

Вместе с этим заявитель обязан в исковом заявлении о восстановлении в прежней должности заявить требование о выплате компенсации за время вынужденного прогула, что предусмотрено в ст. 90 ТК РМ. Судебная инстанция будет рассчитывать данную компенсацию, исходя из реальной заработной платы, которую получал работник до увольнения. Кроме того, размер заработной платы должен быть закреплен в индивидуальном трудовом договоре, записями в трудовой книжке, справкой из бухгалтерии и т.д. Однако в случае расхождения данных о размере заработной платы, судебная инстанция будет принимать во внимание заработную плату, которая отражена в индивидуальном трудовом договоре.

Заявитель, наравне с требованием о возмещении компенсации за время вынужденного прогула, вправе заявить требования о возмещении дополнительных расходов, связанных с обжалованием действий работодателя, а также взыскания морального ущерба, причиненного работнику. Так. согласно ч.3.ст.90, сумма возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной зарплаты работника. Таким образом, законодатель гарантировал незаконно уволенному работнику минимальный размер морального ущерба в размере одной среднемесячной заработной платы.


Окончание следует


Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права