Экономика

Переход на технический простой

Если на предприятии возникают проблемы с производством продукции либо ее реализацией, в данном случае работодателю следует объявить в приказе о переходе предприятия на технический простой.

В соответствии с пунктом "с" статьи 77 ТК РМ, технический простой является основанием для приостановления действия трудового договора, применяемого по соглашению сторон.

Технический простой означает временную невозможность продолжения работодателем производственной деятельности по объективным экономическим причинам (срыв поставок сырья, отключение от энерго-топливных ресурсов из-за долгов, отсутствие необходимых финансовых средств, потеря рынков сбыта продукции и услуг).

Согласно ч.4. ст.80 ТК на период технического простоя работники получают пособие в размере не менее 75 процентов от основной заработной платы. Однако, стороны трудового договора могут достичь соглашения об оплате технического простоя в большем размере. Данное согласие достигается путем заключения коллективного либо индивидуального трудового договора.

Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем, чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности.

Стоит отметить, что максимальная продолжительность технического простоя не может превышать трех месяцев в течение одного календарного года.


А не пойти ли полечиться...

Если работодателю не получается вас уволить, то напряжение вокруг вашей персоны нагнетается день ото дня. Ко всему, работодатель очень нервничает из-за того, что ему не удается вас "выжить", а заявления от вас на отставку все никак не поступает. В таких случаях работодатель в истерике и все ищет новые способы, чтобы избавиться от "лишнего" работника. Совет юристов - на некоторое время лучше разрядить обстановку между сторонами, определиться с состоянием своего здоровья и уйти в медицинский отпуск.

Так в соответствие с ч.2. ст.86 ТК РМ не допускается увольнение работника в период пребывания его в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет.


А кто защитит?

В случае если вы решили, что работодатель нарушает ваши трудовые права, то рекомендуем вам обратиться в компетентный орган контроля - инспекцию труда. При выявлении нарушения трудового законодательства инспектор труда предписывает работодателю в определенный срок исправить нарушение, кроме того, инспектор налагает штраф на работодателя.

Размер штрафа составляет от 1500 до 4000 леев. В случае, если нарушения касаются неправильного исчисления заработной платы либо намеренной задержки выплаты заработной платы до двух месяцев против установленного срока его выплаты, то в данном случае санкции для работодателя будут составлять от 3000 до 4000 леев.

Если инспектор в ходе проведения проверки по соблюдению работодателем трудового законодательства не выявил нарушений, то в данном случае работнику следует обратиться в компетентную судебную инстанцию за защитой своих трудовых прав.

При требовании невыплаченной заработной платы работник вправе требовать дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок.

При наличии всех условий (срок задержки выплаты заработной платы не мене одного календарного месяца и инфляция более двухпроцентов) компенсация производиться отдельно по каждому месяцу путем повышения заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке (ее размеры публикуются в Monitorul Oficial al Republicii Moldova конце каждого месяца).

В любом случае если вы считаете, что в отношении Вас нарушены трудовые права, то вам следует обратиться в Территориальную инспекцию труда и/или в компетентную судебную инстанцию.

PS: Поскольку "МВ" - народная газета, редакция предоставляет читателям уникальную возможность: теперь ответы на все интересующие вопросы по трудовым спорам с работодателями читатели "МВ" могут задать лично юристу Андрею Черкасову. Чтобы получить комментарий по конкретному случаю трудового спора, мы предлагаем кратко описать проблему в письме и отправить его по почте либо по емэйлу (news@vedomosti.md) в редакцию газеты. Для уточнений звоните по телефону: (0 22)23-27-95.

Андрей ЧЕРКАСОВ