Министерство труда предлагает продлить испытательный срок при трудоустройстве
05.03.2014
Министерство труда, социальной защиты и семьи предлагает продлить испытательный срок при приеме на работу для неквалифицированных рабочих с 15 дней, как в настоящее время, до 30 дней. По мнению авторов инициативы, увеличение срока обеспечит реальную проверку профессиональных способностей кандидатов, передает IPN.
В проекте изменений к Трудовому кодексу предлагается предоставить одному из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида, право на дополнительный выходной один раз в месяц. Еще одно предложение касается установления права работника на отпуск за свой счет продолжительностью в 120 календарных дней, по сравнению с 60 днями, как в настоящее время.
Предлагается так же, чтобы работодатель имел право сократить в случае необходимости рабочее место, с которого работник ушел в дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет. При этом работодатель обязан предоставить этому работнику при возобновлении трудовой деятельности другую эквивалентную работу.
Авторы проекта считают, что работодатель вправе организовывать и проводить служебное расследование, продолжительность которого не может превышать один месяц. Дисциплинарные санкции будут применяться сразу после обнаружения нарушений, и не позднее, чем через месяц со дня их обнаружения. Данные о сотруднике будут конфиденциальными в течение 2-х лет после прекращения рабочего контакта, а не в течение одного года как сейчас.
В проекте изменений к Трудовому кодексу предлагается предоставить одному из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида, право на дополнительный выходной один раз в месяц. Еще одно предложение касается установления права работника на отпуск за свой счет продолжительностью в 120 календарных дней, по сравнению с 60 днями, как в настоящее время.
Предлагается так же, чтобы работодатель имел право сократить в случае необходимости рабочее место, с которого работник ушел в дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 3 до 6 лет. При этом работодатель обязан предоставить этому работнику при возобновлении трудовой деятельности другую эквивалентную работу.
Авторы проекта считают, что работодатель вправе организовывать и проводить служебное расследование, продолжительность которого не может превышать один месяц. Дисциплинарные санкции будут применяться сразу после обнаружения нарушений, и не позднее, чем через месяц со дня их обнаружения. Данные о сотруднике будут конфиденциальными в течение 2-х лет после прекращения рабочего контакта, а не в течение одного года как сейчас.
Новости по теме
- Вчера, 18:08
- Вчера, 12:00
- Вчера, 09:39
- Вчера, 08:44
- Вчера, 08:33
- 20.09, 17:05
- 20.09, 14:08
- 20.09, 14:02
- 20.09, 11:59
- 20.09, 11:07
Комментарии (3) Добавить комментарии
Новости по теме
- Вчера, 18:08
- Вчера, 12:00
- Вчера, 09:39
- Вчера, 08:44
- Вчера, 08:33
- 20.09, 17:05
- 20.09, 14:08
- 20.09, 14:02
- 20.09, 11:59
- 20.09, 11:07
pmd молодца.еще одно подтверждение что у власти двоечники и проявление состояния глубокой слабости интеллекта или полного отсутствия его кому как больше нравится.а вооще конечно речь даже не идет об идиотизме а просто коррупция разьедает всю дорвавшуюся шелупень до власти.только вот в таких принимаемых тупостях это проявляется ведь по сути ожидая мифического ассоциирования с ерозоной рулители ничего не делают для народа а только лобают деньги.так что чаво удивлятся коли глупость это имя этих рулителей
Вот здесь с министерством безработицы, социального нападения и развала семьи. согласен на все 100 - 30 дней без оплаты.И не потому что не хочу платить, а потому, что иной "работник" столько приносит вреда за 15 дней, что и зарплатой за 30 дней невозможно компенсировать, не считая нервов и потери клиентов.
Понятие НЕКВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ исключает НАЛИЧИЕ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ.Стыдно минтруда это не знать