Закон

Связавшись с юристами, корреспондент "МВ" выяснил, что в данном случае имеется в виду изменение работодателем размера заработной платы работника, в сумме однодневной заработной платы.

Как выяснилось, данные отношения напрямую относятся к ст.68 и ст.104 Трудового кодекса РМ и, соответственно, требуют проведения ряда письменных формальностей, а именно согласия работника. Вполне вероятно, что органы центральной власти при удержании однодневной заработной платы не будут оформлять соответствующие документы, а также не будут уведомлять людей о согласии, что, в свою очередь, не соответствует нормам трудового законодательства.

Из характера вопроса также следует выделить отношения, которые, скорее всего, могут относиться к факту оказания благотворительности и должны быть квалифицированы в соответствии с положениями Закона №1420 от 31.10.2002 года о благотворительности и спонсорстве (Monitorul Oficial №85 от 31.12.2002).

Согласно данному закону, следует, что работник, как самостоятельный участник благотворительной деятельности вправе (подчеркиваем вправе, а не обязан) оказать благотворительную деятельность путем перечисления денежных средств на определенные цели в конкретный благотворительный фонд. Для этого работнику необходимо будет составить соответствующее заявление на имя работодателя с указанием конкретной суммы для перечисления ее в соответствующий благотворительный фонд с указанием, на какие цели должны пойти перечисляемые денежные суммы. Подтверждением оказания благотворительной помощи является письмо-подтверждение от благотворительной организации, где должно быть указано, что денежные средства направлены на указанные цели.

При осуществлении благотворительной деятельности работник и работодатель снимают с себя обязанность по оформлению документов, ведущих к изменению трудового договора. Кроме того, работник будет уверен, что его однодневная заработная плата была перечислена на конкретные цели, а не на какие-то другие цели, либо не была утаена работодателем.


Игнат ВАЛИКОВ