Город

Анализ проводился на основе 3000 вакансий Интернет-ресурсов rabota.md и moldovajob.md, а также посредством опроса работодателей.

Оказалось, что в Кишиневе самые щедрые (по молдавским меркам) работодатели IT-сектора. Уровень средней зарплаты, предлагаемой IT-специалистам и работникам Интернет-технологий, - 6238 леев.

На втором месте по оплачиваемости - специалисты в области продаж, которым работодатели готовы платить в среднем 3899 леев.

Юристы, попавшие на "бронзовую", то есть третью позицию, могут смело просить минимум 3600 леев.

Бухгалтеры, банковские сотрудники и экономисты востребованы на среднюю зарплату в 3480 леев.

Расчет зарплат для менеджеров среднего звена - 3269 леев.

В топ-семерку высокооплачиваемых наемных работников попали и водители, предложения по средним заработным платам которым - 2577 леев.

Офисному персоналу, то есть офис-менеджерам и секретарям на рынке труда в среднем платят 2105 леев.

Любопытно, что представленные данные несколько отличаются от отчетов Национального бюро статистики (НБС).

К примеру, по данным НБС, наемные рабочие в области оптовой и розничной торговли в 2008 году в среднем получали 2866,7 лея, а согласно анализу HR-центра rabota.md средний уровень оплаты специалистов в области продаж 3899 леев.

По словам Андрея Влощинского, эксперта по человеческим ресурсам, сравнивать эти данные не совсем корректно, или, как минимум, при их сравнении стоит обратить внимание на некоторые аспекты.

"Данные НБС основаны на предоставленных экономическими агентами официальных отчетах о заработной плате сотрудников. То есть в статистических данных фигурирует, так называемая, "белая зарплата", - объяснил "МВ" Андрей Влощинский.

По мнению эксперта, на сайтах для привлечения потенциальных работников, работодатель иногда предлагает "серую" зарплату, которая лишь частично проходит по отчетным документам. Либо сообщает о так называемой практической заработной плате, в которую включены возможные проценты, поощрения, гонорары и премии.

"Эти неучтенные НБС доплаты также не всегда фигурируют в отчетных документах или зависят от многих причин, в том числе и от навыков и качеств каждого отдельного привлекаемого сотрудника. Кроме того, на сайтах, посвященных поиску работы, представлена обещанная работодателем заработная плата, а не фактическая. Как правило, после собеседования работник добивается незначительного, но увеличения фактической зарплаты",- сказал Влощинский.

Лев ГОРОХОВ