Экономика

Соответствующее постановление правительства относится к хозрасчетным предприятиям, организациям и учреждениям, то есть тем, которые «сами себя обеспечивают», без поддержки со стороны государства. Переход на «новые рельсы» разрешается постепенный, в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

 

Минимальная заработная плата - это «официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты». Объем минимальной заработной платы определяется в каждый период времени финансовыми возможностями государства. Кроме того, минимальная заработная плата используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей и штрафов.

 

Проблема низкой минимальной зарплаты обсуждалась еще в январе профсоюзными лидерами и Национальной комиссией по коллективным консультациям и переговорам. Результатом их работы стала Коллективная конвенция «О размере минимальной гарантированной заработной платы в реальном секторе». В соответствии с этим документом экономические агенты обязались ввести в действие принятое постановление не позднее 1 мая 2010 года. Кроме того, «профсоюзовцы» призвали провести переговоры с социальными партнерами, чтобы избежать «однобокости» в принимаемых решениях. И процесс, судя по всему, пошел.

 

«Переговоры прошли успешно», - заверила на прошлой неделе коллег по кабмину министр труда, социальной защиты и семьи Валентина Булига. По ее словам, «решение по этому вопросу было принято в ходе коллективного обсуждения».

 

В соответствии с новыми требованиями почасовая оплата труда будет составлять 6,51 лея. Эта цифра привязывается к 169 рабочим часам в месяц.

 

Оплата труда «по новому», в случае, если предприятие применяет тарификационную систему, станет основой для  установления в трудовых соглашениях минимальной заработной платы в размере 1100 леев, то есть тарифная ставка не может быть ниже этой цифры. Если же работодатель придерживается нетарификационной системы – сумма в 1100 леев составит лимит минимальной заработной платы для «дифференцированного уровня оплаты труда по категориям работников».

 

Однако минимальную зарплату повысили не всем. Исключением стали сельскохозяйственные предприятия и лесные хозяйства. Здесь минимальный гарантированный уровень заработной платы составит 90% от установленного – 5,86 лея в час, или 900 леев в месяц. А для вспомогательного персонала этих отраслей основная заработная плата составит не менее 3,55 лея в час, или не менее 600 леев в месяц.

 

В соседней Европе дела с минимальными зарплатами обстоят гораздо лучше, несмотря на кризис. Например, в Румынии, по данным европейской комиссии «Евростат», эта сумма составляет 137 евро. В Польше и Турции – 334 и 333 евро, соответственно. Самый высокий уровень минимальных зарплат в Люксембурге – 1610 евро. И вот на фоне таких цифр идет евроинтеграция Молдовы с ее минимальной зарплатой, увеличенной до 63 евро. Для сравнения, в России эта сумма составляет 64 евро, в Белоруссии – 78 евро, в Украине – 80 евро.

 

Увеличение гарантированной минимальной заработной платы – это нужный шаг, и, на первый взгляд, очень правильный. Кого же не обрадует прибавка в 200 леев? Денег много не бывает – это знает каждый. Но мало кто обращает внимание на то, что государство со всего этого будет иметь больше дохода, чем раньше. По закону, работающий человек обязан отдавать определенную сумму из своей зарплаты в социальный фонд, пенсионный фонд, а также в фонд медицинского страхования. На все это уходит около трети зарплаты - в масштабах страны сумма получается немаленькая. Да, конечно, гражданин теперь получает немного больше, но, как обычно,  государство при этом не забыло и о себе.