Возраст не должен быть элементом дискриминации при трудоустройстве
15.11.2013
Национальное законодательство запрещает дискриминацию по признаку возраста при трудоустройстве, но работодатели не всегда соблюдают закон. Чаще всего молодые люди не могут найти работу из-за отсутствия опыта, а государство должно продумать комплекс мер, которые позволят молодым людям приобрести этот опыт. С трудностями сталкиваются и люди предпенсионного возраста. Часто именно возраст становится причиной их увольнения.
Замминистра труда Руксанда Главан отметила в ходе „круглого стола”, что согласно трудовому законодательству есть только три категории людей, которые могут быть уволены при достижении пенсионного возраста. Речь идет о государственных служащих, учителях и руководителях государственных органов, передает IPN. Если люди, достигшие пенсионного возраста, выражают желание продолжить свою деятельность, то работодатель может обеспечить это социально-экономическое право на основе индивидуального трудового договора. Договор заключен на определенный период времени, с возможностью продления, заявила замминистра.
Заместитель директора Национального агентства занятости населения (НАЗН) Раиса Догару сказала, что часто подвергаются дискриминации неинформированные люди. НАЗН организует курсы для информирования тех, кто ищет работу о законодательстве и правах, и даются практические советы, как пройти собеседование при трудоустройстве.
Замминистра труда Руксанда Главан отметила в ходе „круглого стола”, что согласно трудовому законодательству есть только три категории людей, которые могут быть уволены при достижении пенсионного возраста. Речь идет о государственных служащих, учителях и руководителях государственных органов, передает IPN. Если люди, достигшие пенсионного возраста, выражают желание продолжить свою деятельность, то работодатель может обеспечить это социально-экономическое право на основе индивидуального трудового договора. Договор заключен на определенный период времени, с возможностью продления, заявила замминистра.
Заместитель директора Национального агентства занятости населения (НАЗН) Раиса Догару сказала, что часто подвергаются дискриминации неинформированные люди. НАЗН организует курсы для информирования тех, кто ищет работу о законодательстве и правах, и даются практические советы, как пройти собеседование при трудоустройстве.
Новости по теме
- Сегодня, 10:20
- Вчера, 10:08
- Вчера, 08:38
- 22.11, 17:10
- 21.11, 18:30
- 21.11, 16:24
- 21.11, 15:00
- 21.11, 14:15
- 21.11, 12:53
- 21.11, 09:40
Комментарии (4) Добавить комментарии
Новости по теме
- Сегодня, 10:20
- Вчера, 10:08
- Вчера, 08:38
- 22.11, 17:10
- 21.11, 18:30
- 21.11, 16:24
- 21.11, 15:00
- 21.11, 14:15
- 21.11, 12:53
- 21.11, 09:40
Я с этим столкнулся после 40 лет. И если посмотреть объявления о работе рисутся статистика возрастных порогов 25, 35 40 и 45 лет в зависимости от конторы.
Это декларативное умозаключение убогих чиновников На деле же десятки тысяч высококвалифицированных специалистов в возрасте после 50 лет категорически не могут получить работу, по причине отсутствия механизма реализации своего права на труд и заработок Нынешняя власть бездарна и антисоциальна. Гнать ее надо
Государство должно создавать рабочие места для молоджи ,а не увольнять пенсионеров ,которым не выжить на их мизерную пенсию.
Выход на пенсию должен быть ДОБРОВОЛЬНЫМ.