Закон

Финансовые отчёты, подготовленные советом по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства, по состоянию на 31 декабря 2017 года, не отображают точной картины и сопровождаются искажениями, вызванными институциональным и финансовым менеджментом, не соответствующим принципам добросовестного управления, что предопределило предоставление неполной информации о бухгалтерском балансе, а также осуществление неоправданных выплат по оплате труда. Такие выводы следуют из аудиторского отчёта Счётной палаты, представленного на публичных слушаниях 31 мая, передаёт IPN.

Совет по предупреждению и ликвидации дискриминации и обеспечению равенства был создан пять лет назад, он является коллегиальным органом со статусом юридического лица публичного права, созданным для обеспечения защиты от дискриминации и обеспечения равенства всех лиц, независимо от их этнической принадлежности, образования, убеждений или ориентации. В 2017 году в распоряжении совета находились ассигнования на общую сумму 3,3 миллиона лей. Уровень исполнения бюджета составил 91,7 процента, остаток неиспользованных средств на конец 2017 года составил 0,3 миллиона. Согласно данным бухгалтерского баланса, стоимость управляемого советом имущества составляла около 2,072 миллиона, а размер долгов – 172,2 тысячи лей.

В ходе аудита было установлено, что имущество, полученное советом в 2015 году на основе меморандума, не прошло инвентаризацию и не было отражено в бухгалтерской отчётности.

Отсутствие надлежащего внутреннего контроля привело к несоблюдению положений нормативной базы, связанных с выплатой доплаты за доступ к государственной тайне. Доплаты выплачивались сотрудникам в отсутствие приказа и без соблюдения процедур, предусмотренных законом о государственной тайне.

Также была выявлена дифференцированная выплата премий в связи с профессиональными праздниками и за работу в нерабочие дни.

Кроме того, в отсутствие надлежащего внутреннего контроля совет не соблюдал нормативные положения, касающиеся государственных закупок.

Председатель совета Ян Фельдман отметил, что это был первый аудит и его результаты полезны. Он обязался в кратчайшие сроки разработать недостающие положения, в том числе о премировании сотрудников. Фельдман сообщил, что из-за низких зарплат очень сложно заполнять вакансии: квалифицированные юристы не желают трудоустраиваться в аппарате совета.

Организация должна устранить выявленные недостатки и уведомить СП о выполнении рекомендаций в течение шести месяцев после публикации отчёта об аудите.