Закон

Комментарии (0) Добавить комментарии

• 

  x

  Лесоповал 29.03.2020 22:39

  Следует понимать что в Молдове система и положение с мед полисом это туфта и развод на деньги .
  
  Все надо отменить и создать новую систему отношений между граждан и государством а также медицины.
  
  У этой темы очень много темных дел и сплошные путаные стать .

  Ответить
• 

  x

  SBB 29.03.2020 19:20

  ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВКА
  по вопросу приостановления индивидуального трудового договора
  в случае наступления технического простоя на предприятии
  
  1.Положениями ст.80 Трудового кодекса РМ (далее - ТК) установлено, что технический простой (ТП) означает временную невозможность продолжения предприятием или его структурным подразделением производственной деятельности по объективным экономическим причинам (в том числе вследствие объявления в стране чрезвычайного положения). Продолжительность ТП не может превышать четырех месяцев в течение календарного года. Во время ТП работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности. На период ТП работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50% основной заработной платы (состоящей из тарифной ставки или должностного оклада), за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора (ИТД) в соответствии с п. с) ст. 77 ТК. Порядок выполнения работниками обязанности находиться в распоряжении работодателя, а также конкретный размер получаемого ими пособия в период ТП устанавливаются приказом работодателя, коллективным трудовым договором (КТД) и коллективными соглашениями.
  2.Исходя из предписаний п. с) ст. 77 ТК в случае ТП - действие ИТД приостанавливается по соглашению сторон (а не в одностороннем порядке), оформленному письменно. Письменное соглашение сторон в данном случае совершается, как правило, путем оформления сторонами ИТД двух правовых документов внутри предприятия, а именно:
   подача письменного заявления работника на имя работодателя с просьбой о приостановлении его ИТД на основании п. с) ст. 77 ТК с уточнением конкретного срока такого приостановления, в пределах 4 месяцев (следует отметить, что к подаче таких заявлений работники прибегают на практике крайне редко, обычно при наличии у них особых/веских личных причин, например, когда они не желают находиться в распоряжении работодателя в период ТП);
   издание работодателем своего приказа об удовлетворении просьбы работника относительно приостановлении его ИТД согласно п. с) ст. 77 ТК ( с указанием в приказе конкретного срока такого приостановления), который в силу требований ч.(4) ст.75 ТК доводится до сведения заявителя под расписку не позднее дня приостановления действия его ИТД.
  3.Далее, положениями п. i) ч.(4) ст.6 Закона об обязательном медицинском страховании № 1585/1998 (далее - Закон № 1585/1998) предусмотрено, что статус застрахованного лица (наемного работника) приостанавливается в случае приостановления ИТД, за исключением случаев приостановления действия ИТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.76 ТК), случаев приостановления действия ИТД по инициативе работника (точнее, по его письменному заявлению) в связи с нахождением в отпуске по уходу за больным членом семьи продолжительностью до двух лет согласно медицинскому заключению (п.b) ч.(1) ст.78 ТК) или в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (ч.(2) –(5) ст.124 ТК).
  4.Из синтеза изложенных и разъясненных выше правовых положений следует, что:
   признание ТП на предприятии, порядок и условия его проведения регулируется специальным приказом работодателя и/или условиями КТД;
   на период ТП работники предприятия получают ежемесячно пособие в размере не менее 50% основной заработной платы (состоящей из тарифной ставки или должностного оклада), но приказом работодателя и/или КТД можно предусмотреть пособие и выше этого нижнего порога (например, 60 -70%);
   само по себе наступление ТП на предприятии, как такового (признанного приказом работодателя и/или КТД), – юридически не приводит к автоматическому приостановлению действия ИТД работников, находящихся в ТП;
   приостановление действия ИТД тех или иных работников в период ТП встречается на практике крайне редко и только при наличии четкого/однозначного письменного соглашения обеих сторон, как того принципиально требует п. с) ст. 77 ТК (достигнутое путем надлежащего оформления указанных выше двух внутренних правовых актов);
   из существа п. i) ч.(4) ст.6 Закона № 1585/1998 логически вытекает, что приостановление действия ИТД на основании п. с) ст. 77 ТК – приводит юридически к приостановлению статуса застрахованного лица по линии обязательного медицинского страхования;
   нормой ч.(6) ст.6 Закона № 1585/1998 предписано, что работники, статус застрахованного лица которых приостановлен (в том числе согласно п. i) ч.(4) ст.6 данного закона), относятся к категории лиц, обязанных застраховаться в индивидуальном порядке.

  Ответить