Экономика

Торгово-промышленная палата и группа депутатов представили законодательную инициативу о дополнении закона о талонах на питание. Его предлагается переименовать в закон о талонах на питание и занятия спортом.

Работодатели смогут предоставлять работникам талоны – платежный инструмент, который можно будет использовать в коммерческих спортивных учреждениях. С ними будут заключать договоры на оказание услуг, передает IPN.

Инициатор законопроекта, депутат Александр Трубка объяснил, что спортивные талоны могут использоваться исключительно для приобретения спортивных услуг: абонементов в спортзал, бассейн, аренду футбольного поля. Эти ваучеры не будут  покрывать покупку спортивных товаров и инвентаря, услуги тренеров и массажистов.

«Необходимость инструмента стимулирования занятий спортом для населения поощряется и поддерживается парламентом, - сказал Трубка. – Это посещение фитнес-залов, бассейнов, футбольных стадионов, теннисных кортов. В связи с этим есть предложение дополнить практику талонов на питание практикой спортивных талонов, предоставляемых работодателем дополнительно к базовой заработной плате работников».

Председатель ТПП Серджиу Харя пошел еще дальше. Он заявил, что с подписанием соглашения о свободной торговле и с открытием границ молдавские компании находятся в постоянной конкуренции с зарубежными, и чтобы они этот темп выдерживали, нужен бесплатный спорт.

«Мы провели анализ, который показал, что производительность труда в молдавских компаниях намного ниже – и Торгово-промышленная палата придумала идею стимулирования здорового образа жизни, - сказал Харя. - Спортивные талоны направлены на поощрение здорового образа жизни, повышение производительности труда, конкурентоспособности предприятий и национальной экономики. В то же время будет поощряться развитие спортивных услуг как новая область бизнеса».

Номинальная сумма талона на питание и спортивного талона, вычитаемая для целей налогообложения за рабочий день, не может превышать 2 процентов от гарантированной минимальной суммы заработной платы в реальном секторе. Сумма талонов на питание не включает индивидуальный обязательный взнос в государственную систему социального страхования. 

Спортивные подразделения, желающие принимать талоны, должны будут соблюдать положения законодательства о нормах безопасности и качестве услуг, что будет проверено уполномоченным органом.

Иначе, чем предельно наглой и циничной, эту инициативу не назовешь. Цинизм в том, что «группа товарищей» приводит еще какую-то статистику, по которой лишь около 37 процентов жителей Молдовы иногда занимаются спортом, из них около 5 процентов делают это ежемесячно, 11 процентов - еженедельно и 20 процентов - ежедневно.

В чем наглость, от которой просто захватывает дух? Да  в том, что в бюджетных организациях спортивные талоны будут выдаваться за счет налогоплательщиков, а в частных компаниях их стоимость будет включаться в себестоимость товаров и услуг.  

Никто, надеюсь, не думает, что талоны на спорт будут раздавать врачам, учителям, работницам швейных цехов, продавцам и кондукторам, что после работы они будут ходить в бассейн, на теннисный корт, заниматься конным спортом или играть на бильярде. Все эти радости – для депутатов, работников министерств, агентств и крупных компаний-монополистов.  

Но интересно, что абонементы в бассейн можно и сейчас оплачивать без дополнительных законодательных усилий. По закону работодатель вправе включать подобные траты в общие расходы на рабочую силу. Последние, в свою очередь, состоят из прямых расходов (зарплата деньгами и натурой) и косвенных: взносы в соцфонд и медфонды, расходы на обучение и пресловутые прочие расходы на персонал, в которые можно включить что угодно.

По статистике в последние годы расходы на обучение персонала составили в среднем 0,2 процента от всех расходов, а некие «прочие расходы» - 0,7 процента. При этом работодатели не заинтересованы в обучении работников, а государство не обязывает их это делать.

На зарплату выделяют 7-7,5 процента от всех расходов на крупных предприятиях, где более 250 работников, и по 9-9,5 процента – на малых и средних. При этом средние зарплаты на МСП - на уровне 3500 лей, при таких заработках пенсия будет не более 1700 лей. И таким пенсионерам никто и никогда не сможет помочь никакими дурацкими инициативами.

У нас эксплуатация работников – похлеще, чем в те времена, когда Маркс писал «Капитал». У нас все намного хуже, чем в период первоначального накопления. У нас – демократия.

По закону №199/2010 наши большие начальники обязаны исполнять свои полномочия с достоинством. Но закон не объясняет, что это такое. Это когда решаешь выдать себе и своей секретарше талоны на посещение фитнес-центра или бассейна в комплексе «Арена Кишинева» за счет прочего нищего населения?

По закону о министерствах и ведомствах (№98/2012) руководители якобы несут и политическую ответственность. И опять нигде не объясняется, что бы это значило. Это особая юридическая ответственность? То есть та же административная, правонарушительная или уголовная? Тогда пусть Трубка объяснит, какие новые расходы появятся в бюджетных учреждениях и откуда возьмут деньги.

Думитру БАРБАЛАТ