Экономика

К минимальной зарплате в реальном секторе теперь будут применяться коэффициенты, а соотношение минимальных окладов рабочих и руководителей не должно быть менее 1:2. 

Вступили в силу изменения и дополнения в постановление правительства № 743/2002 «Об оплате труда работников хозрасчетных предприятий». На этом основании введено требование дифференцирования должностных окладов в реальном секторе экономики в зависимости от квалификации, уровня профподготовки и компетенции работников, а также степени ответственности при выполнении ими служебных полномочий. 

Согласно документу при расчете минимальных должностных окладов и тарифных ставок в реальном секторе экономики к гарантированному минимальному размеру зарплаты должны применяться коэффициенты кратности, в зависимости от категории работников по уровню их профподготовки: 

• неквалифицированные рабочие - коэффициент 1,

• рабочие средней квалификации - коэффициент 1,2;

• рабочие высшей квалификации - коэффициент 1,4;

• специалисты - коэффициент 1,5;

• руководящий персонал - коэффициент 2. 

В гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе не включается дополнительная заработная плата (доплаты, надбавки и текущие премии) и другие стимулирующие или компенсационные выплаты. 

Напомним, с 1 мая 2017 года размер гарантированной минимальной зарплаты, согласно постановлению правительства №165/2010 (с изменениями и дополнениями), составляет 14,09 лей в час, или 2380 лей в месяц, исчисленный из средней продолжительности рабочего времени 169 часов в месяц.

Следовательно, для указанных категорий работников минимальная ежемесячная зарплата будет составлять от 2380 лей  у рабочего до 4760 лей – у руководителя.

Интересно, кто из ныне руководителей, у которых зарплата более 40-60 тысяч лей, согласится на зарплату в 4760 лей?

По этому случаю надо бы ввести специальную номинацию на национальную премию.

Думитру БАРБАЛАТ