Закон

Приведем несколько примеров:

- издание приказа о приеме на работу необязательно. Главное чтобы с новым работником был заключен письменный трудовой договор (ст. 65 ТК);

- для молодых специалистов можно устанавливать испытательный срок (п. а) ст. 62 ТК);

- работодатель не обязан аргументировать решение о том, что работник не прошел испытательный срок (ч. (2) ст. 63 ТК)

- выдача работникам пропусков стала необязательной (п. d) ч. (2) ст. 10 ТК);

- отменили ежегодную сдачу штатных расписаний в Государственную инспекцию труда (п. c) ч. (2) ст. 10 ТК);

- работодатель может уволить любого работника, получившего статус пенсионера по возрасту (п. y-1) ч. (1) ст. 86 ТК);

- неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с трех до шести лет был уменьшен на два года, то есть такой отпуск предоставляется по уходу за ребенком с трех до четырех лет (ст. 126 ТК);

- Правительство разработает регламент о порядке проведения аттестации персонала. По результатам такой аттестации работника можно будет уволить по п. е) ч. (1) ст. 86 ТК (установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации);

- руководители филиалов и представительств должны будут письменно уведомлять работодателей о своей отставке за один месяц (ч. (41) ст. 85 ТК);

- работников-прогульщиков опять можно увольнять за первый же прогул (п. h) ч. (1) ст. 86 ТК);

- на увольнение работников-членов профсоюза не требуется разрешение профсоюза (ч. (1) ст. 87 ТК и п. h) ч. (1) ст. 88 ТК). Работодателю достаточно провести предварительные консультации с профсоюзом;

- можно увольнять работника, лишенного государственными органами специального права (документа), дающего ему право трудиться по определенной должности или работе (п. d-1) ст. 82 ТК). Например, по этому основанию можно уволить водителя, которого лишили прав на управление автомобилем;

- любого работника можно уволить за однократное грубое нарушение служебных полномочий (п. p) ч. (1) ст. 86 ТК). Перечень нарушений, за которые можно уволить по этому основанию, указан в ст. 211-1 ТК. Например, работника могут уволить за причинение материального ущерба в размере, превышающем пять прогнозируемых среднемесячных заработных плат по экономике (в 2017 году она составляет 5 300 леев) и т.д.

Источник: Журнал «Кадры и заработная плата»