Экономика

Максимальная зарплата в Республике Молдова – 35 880 лей, минимальная в 33 раза меньше - 1200 лей. Рекомендуемое Международной организацией труда соотношение -  12: 1. Реформа в оплате труда приведет к соотношению 15:1, что даст больше справедливости в бюджетном секторе, заявил министр финансов Октавиан Армашу  на заседании правительственного пресс-клуба, передает IPN.

Армашу отметил также, что необходимость в новом законе об оплате труда вызвана тем, что нынешняя система в бюджетной сфере построена на большой несправедливости в доходах различных категорий работников. Есть несколько групп работников, чья зарплата устанавливается различными механизмами, есть несколько законов, которые регламентируют эту сферу. Разница между самой высокой и самой низкой зарплатами очень велика, и государство предлагает сократить эту разницу.

По словам министра финансов, в результате реформы выиграют работники с низкой заработной платой. Большинство государственных служащих получают зарплату по тарифной сетке, которая не менялась более десяти лет, при этом зарплата не повышалась. Установлены механизмы индексации заработной платы, однако разница все равно велика. По словам Армашу, новый закон об оплате труда точно и строго предусматривает уровень тарифной заработной платы для каждой должности, сумма указана в законе и не может быть изменена.

Министр отметил, что, с одной стороны, в соответствии с новым законом в бюджетном секторе должны переходить на гибкую систему оплаты труда. Устанавливается вилка оплаты труда, которая содержит 130 видов оплаты, которым присваивается коэффициент, умножающийся на соответствующую стоимость, устанавливающую заработную плату для соответствующей категории оплаты труда. Изменяется  соответствующая стоимость -  меняется и заработная плата для всей вилки, больше не будет установленной законом твердой заработной платы. «Ежегодно в законе о бюджете будем менять соответствующую стоимость - и будет двигаться вся вилка оплаты труда», сказал Армашу.

По словам министра, будет наведен порядок и в твердой части зарплаты, и в изменяющейся. Ранее, хотя заработная плата и была твердой, установленной законом, давались надбавки как переменная часть, и в некоторых учреждениях они стали достаточно высокими. По новому закону будет твердая часть зарплаты, ее удельный вес в доходе будет велик, а переменная часть будет небольшой как дополнительный стимул. «Мы бы хотели обеспечить надбавки в сумме около 10 процентов в переменной части для государственных служащих, 20 процентов для большинства категорий работников и 30 процентов - для сферы национальной обороны, безопасности и общественного порядка», - отметил министр.

Армашу сообщил также, что некоторые действующие сегодня надбавки сохранятся. Они связаны с квалификационным классом, специальным классом и дипломатическим рангом, предусмотрены для обладателей научной степени, почетного звания. Будут надбавки за достижения, за работу в ночных условиях, во внеурочное время, за вредные условия работы и т.д.. Кроме этого, будут существовать и дополнительные надбавки, которые не относятся ни к твердой части, ни к достижениям, но будут связаны с неблагоприятными условиями труда, работой во внеурочное время или в праздники и т.д..

Министр сказал также, что на будущее спрогнозирована ориентировочная стоимость в 1500 лей в сравнении с 1100 леями в 2018 году. Оценки показывают, что в последующие два года ориентировочная стоимость возрастет соответственно еще на 200 лей.  Государственный бюджет предусмотрит 1,3 миллиарда на повышение зарплаты на будущий год для всей бюджетной системы. «Закон гарантирует: не будет зарплаты менее двух тысяч лей. Даже если тарифная вилка со всеми надбавками и расчетами установит меньшую заработную плату, работник получит компенсацию, определенную надбавку, которая доведет доход двух тысяч лей», - заверил Армашу. По его словам, новый закон об оплате труда в бюджетном секторе не позволит снижать ориентировочную стоимость.