Молодым специалистам не дают работать
28.11.2015, 09:59
Многие молдавские компании необоснованно завышают требования к молодым специалистам. В результате, выпускникам высших учебных заведений сложно найти работу по профессии.
Такого мнения придерживаются в Союзе молодежи Молдовы.
Стандартный набор требований к сотрудникам включает в себя: не менее 3 лет опыта, отличные рекомендации с предыдущего места работы, а в некоторых случаях – водительские права и диплом с отличием по специальности.
«К сожалению, эта проблема не только последних лет, она существует многие годы. Молодые выходят на рынок труда, но у них нет гарантий, что работодатель возьмет их на работу с первого дня. Ведь требования к молодому сотруднику очень высокие», - заявила в разговоре с MBC председатель Союза молодежи Молдовы Стелла Стратила-Сырбу.
Чтобы компенсировать отсутствие опыта, работодатели предлагают молодым специалистам неоплачиваемый пробный период, который затягивается до 2-3 месяцев. Гарантий же по трудоустройству никто не дает. Стелла Стратила-Сырбу отметила, что это противоречит Трудовому кодексу. Компании обязаны давать гарантии.
Другая проблема состоит в том, что новоиспеченному специалисту могут отказать в приеме на работу без видимых на то причин. Отказ же должен быть составлен в письменной форме, согласно статье 47 трудового кодекса Молдовы.
«Мало кто из работодателей придерживается этого закона. Но молодой человек если знает что существует такой закон, он может обратится прямо в суд, чтобы указать что его не взяли на работу на базе того, что у него нет опыта», - отметила Стела Сырбу.
В свою очередь, в Агентстве занятости населения уверены, что проблема заключается не столько в работодателе, сколько в желании самого специалиста. Ведь, очень часто молодые люди приходят трудоустраиваться с высокими требованиями к зарплате, и не готовы рассматривать смежные специальности.
«Я думаю, что если молодой человек или девушка проучились 3 или 5 лет в учебном заведении, есть смысл искать работу по своей специальности. Если нет такого варианта, можно просмотреть смежные профессии. Наша молодежь – максималисты, и считают что если они закончили высшее учебное заведение, зарплата должна быть высокой. Но с другой стороны, работодателям есть откуда выбирать. А они выбирают самых лучших», - рассказала руководитель информационного центра «Рынок труда» Алла Кучук.
По данным Национального бюро статистики, в 2014 году в Молдове было зарегистрировано 47,5 тыс. безработных. Из них 25 тыс. – молодежь.
При этом, свыше 190 тыс. молодых людей трудоустроились или искали работу за границей. По последним данным, Нацагенство занятости населения Молдовы может предложить безработным порядка 5 тыс. вакансий.
Источник: mbc
Такого мнения придерживаются в Союзе молодежи Молдовы.
Стандартный набор требований к сотрудникам включает в себя: не менее 3 лет опыта, отличные рекомендации с предыдущего места работы, а в некоторых случаях – водительские права и диплом с отличием по специальности.
«К сожалению, эта проблема не только последних лет, она существует многие годы. Молодые выходят на рынок труда, но у них нет гарантий, что работодатель возьмет их на работу с первого дня. Ведь требования к молодому сотруднику очень высокие», - заявила в разговоре с MBC председатель Союза молодежи Молдовы Стелла Стратила-Сырбу.
Чтобы компенсировать отсутствие опыта, работодатели предлагают молодым специалистам неоплачиваемый пробный период, который затягивается до 2-3 месяцев. Гарантий же по трудоустройству никто не дает. Стелла Стратила-Сырбу отметила, что это противоречит Трудовому кодексу. Компании обязаны давать гарантии.
Другая проблема состоит в том, что новоиспеченному специалисту могут отказать в приеме на работу без видимых на то причин. Отказ же должен быть составлен в письменной форме, согласно статье 47 трудового кодекса Молдовы.
«Мало кто из работодателей придерживается этого закона. Но молодой человек если знает что существует такой закон, он может обратится прямо в суд, чтобы указать что его не взяли на работу на базе того, что у него нет опыта», - отметила Стела Сырбу.
В свою очередь, в Агентстве занятости населения уверены, что проблема заключается не столько в работодателе, сколько в желании самого специалиста. Ведь, очень часто молодые люди приходят трудоустраиваться с высокими требованиями к зарплате, и не готовы рассматривать смежные специальности.
«Я думаю, что если молодой человек или девушка проучились 3 или 5 лет в учебном заведении, есть смысл искать работу по своей специальности. Если нет такого варианта, можно просмотреть смежные профессии. Наша молодежь – максималисты, и считают что если они закончили высшее учебное заведение, зарплата должна быть высокой. Но с другой стороны, работодателям есть откуда выбирать. А они выбирают самых лучших», - рассказала руководитель информационного центра «Рынок труда» Алла Кучук.
По данным Национального бюро статистики, в 2014 году в Молдове было зарегистрировано 47,5 тыс. безработных. Из них 25 тыс. – молодежь.
При этом, свыше 190 тыс. молодых людей трудоустроились или искали работу за границей. По последним данным, Нацагенство занятости населения Молдовы может предложить безработным порядка 5 тыс. вакансий.
Источник: mbc
Новости по теме
- Сегодня, 18:08
- Сегодня, 12:00
- Сегодня, 09:39
- Сегодня, 08:44
- Сегодня, 08:33
- Вчера, 17:05
- Вчера, 14:08
- Вчера, 14:02
- Вчера, 11:59
- Вчера, 11:07
Комментарии (2) Добавить комментарии
Новости по теме
- Сегодня, 18:08
- Сегодня, 12:00
- Сегодня, 09:39
- Сегодня, 08:44
- Сегодня, 08:33
- Вчера, 17:05
- Вчера, 14:08
- Вчера, 14:02
- Вчера, 11:59
- Вчера, 11:07
Молодежь не может устроиться на работу, потому что конкурсы необходимо проводить только для руководящих работников, а простых специалистов можно принимать на работу с испытательным сроком на полставки. По истечении испытательного срока из двух претендентов можно выбрать лучшего. Даже если человек не прошел испытательный срок, он получил все равно какой-то опыт работы. Значит в следующий раз его шансы возрастут.
Согласен!!!
Конкурсы необходимо проводить только для РУКОВОДЯЩИХ работников. Если фирма совсем не принимает на работу молодых - значит она в застойном состоянии.