Экономика

На молдавском рынке труда нет предложений, достойных молодого мужчины

25.11.2017, 04:50
{На молдавском рынке труда нет предложений, достойных молодого мужчины} Молдавские Ведомости
Предложения о трудоустройстве на рынке Молдовы не являются привлекательными для молодых людей, которые, в основном, имеют высокий уровень образования. Это происходит, несмотря на нехватку неквалифицированных рабочих. По состоянию на 2015 год, у 29% от общего числа трудоустроенной молодежи уровень образования был выше, чем требовалось для занимаемой должности, и это явление больше присуще мужчинам.

Из общего числа занятого населения, 20% составляют молодые люди в возрасте 15-29 лет. Уровень безработицы среди молодежи составляет 18,6%, и наиболее уязвимыми являются мужчины и молодые люди из сельской местности, свидетельствует доклад, представленный 24 ноября в ходе „круглого стола”, передает IPN. Замдиректора Национального института экономических исследований, начальник Центра демографических исследований Ольга Гагауз сообщила, что каждый третий человек занят неофициально. Наиболее высокий уровень неформальной занятости отмечается в сельском хозяйстве, а затем в сфере услуг и промышленности.

Очень важным аспектом для молодых людей при трудоустройстве является заработная плата. Средняя заработная плата молодых работников составляет 2771 леев, с некоторыми отличиями, в то время как приемлемый размер заработной платы для молодых составляет 3569 леев. Таким образом, более 70% молодых людей отказались от вакансии из-за предложенной заработной платы. Заработная плата молодых женщин, как правило, ниже, чем у мужчин, практически во всех областях, и расхождение составляет 15%.

В Молдове регистрируется высокий уровень неактивности среди молодых людей, который держится в последние десять лет на уровне 69%. За последние десять лет, среди неактивных молодых людей увеличился в три раза удельный вес лиц с высшим образованием, достигнув в 2015 году 17%.

Для увеличения предложений по трудоустройству, авторы доклада рекомендуют создание специальных программ, которые предполагают активное участие МПУ и создание государственно-частных партнерств. Для снижения безработицы требуется периодическая подготовка или переподготовка молодежи и экономически активного населения и повышение территориальной мобильности рабочей силы. Кроме того, требуется привлечение бизнеса в разработку образовательных предложений и осуществления процесса профессиональной подготовки.

Аналитик в области Программ по народонаселению, развитию и гендерным политикам ЮНФПА Эдуард Михалаш отметил, что прогнозы показывают, что в следующем году будет отмечено неуклонное снижение численности населения, в том числе сокращение числа молодых людей. Именно поэтому необходимо определить какую поддержку могут получить организации, чтобы ввести молодежь на рынок труда.

Исследование основывается на анализе статистических данных Национального бюро статистики по рабочей силе, выдержках из Анкеты рабочей силы, а целевой группой были молодые люди в возрасте 15-29 лет.

Комментарии (0) Добавить комментарии