Экономика

Новый закон, который вступит в силу в субботу, 6 января, заставит немецкие компании быть более прозрачными в отношении выплаты зарплат своим сотрудникам. Это сделано, чтобы решить проблему гендерного разрыва в оплате труда.

Теперь работники компаний с более чем 200 сотрудниками (около 14 миллионов  человек в Германии) будут иметь право знать, равна ли зарплата у мужчин и женщин, занимающих одинаковые должности. Кроме этого компании с более чем 500 сотрудниками должны будут публиковать регулярные обновления структуры заработной платы, чтобы показать, что они соблюдают равенство в оплате труда.

По данным федерального статистического управления (Destatis), разрыв в доходах между мужчинами и женщинами на аналогичных должностях в настоящее время составляет в среднем 21 %. Но в соответствии с законом о прозрачности заработной платы, который частично действует с начала июля 2017 года и вступит в полную силу в эту субботу, сокращение существующей разницы в оплате труда является главным приоритетом.

«Сотрудники предприятий имеют право на информацию, в том числе и о справедливости оплаты труда», – говорит бывший министр по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи Мануэла Швезиг. Она приветствовала закон о прозрачности зарплаты, назвав его «настоящим прорывом», который поможет миллионам женщин сократить разрыв в оплате труда.

«Основными причинами разницы зарплат мужчин и женщин были различия в отраслях деятельности и занятиях женщин и мужчин, а также неравномерно распределенные требований к работе и квалификации. Кроме того женщины чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день», – сказано в последнем отчете Destatis.

Критики закона утверждают, что новые правила требуют дополнительных усилий и будут способствовать созданию атмосферы враждебности на рабочем месте. Кристиан фон Шеттен, депутат от партии Христианско-демократический союз, в прошлом году заявил, что около 4 тысяч компаний будут обременены дополнительными бюрократическими процедурами из-за этого закона. Кроме того, по подсчетам организации Expert Market, Германия не сможет полностью преодолеть разрыв в оплате труда до 2046 года. «Несмотря на эту пессимистическую цифру, исследование показывает, что традиционные европейские государства – Великобритания, Франция и Германия – могут сделать больше и обладают необходимым инструментарием, чтобы как можно скорее сравнять зарплаты мужчин и женщин», – говорит представитель Expert Market Майкл Хоррокс.

Источник: Аussiedlerbote.de