Закон

Действующая редакция Трудового кодекса дает право уволить с должности любое лицо, ставшее пенсионером по возрасту (ст. 86 ч. (1) п. y1 ТК).

\В то же время законодатель оставил для работника-пенсионера возможность трудоустройства по договору на определенный срок. На практике работодатели успешно избавляются наиболее опытных сотрудников, не спеша заключать с ними срочные договоры. В ходе целого ряда судебных процессов адвокаты сотрудников, уволенных в связи с выходом на пенсию, не смогли доказать, что ст. 86 ч. (1) п. y1 ТК ущемляет права их клиентов. Попытки оспорить указанную норму в обычных судах и в Конституционном суде провалились. Работников продолжают увольнять в связи с получением статуса пенсионера по возрасту.

После публикации проекта изменений в ТК очевидно, что позиция законодателя по данному вопросу не претерпит изменений. Более того, процедура увольнения только оттачивается. В соответствии с проектом предлагается обязать работодателя письменно предупреждать пенсионера о предстоящем увольнении за 14 календарных дней.

В настоящее время в ТК действует ст. 184 – гарантии в случае прекращения индивидуального трудового договора. По действующим правилам работодатель обязан заранее извещать работника приказом под расписку о намерении расторгнуть договор в двух случаях: в случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штатов (за два месяца до увольнения); в случае увольнения в связи с установлением факта несоответствия работника занимаемой должности (за один месяц до увольнения).

Если парламентарии поддержат проект, к этим случаям добавят третий пункт – предупреждение при увольнении по достижении статуса пенсионера по возрасту.

Источник: Portal.taxexpert.md