Закон

Власти готовят законодательные изменения с целью значительно упростить увольнение «неэффективных работников» как в государственном, так и в частном секторе. 

Министр труда и социальной защиты Алексей Бузу заявил на заседании национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам, что сейчас работодатели не могут уволить сотрудников, не выполняющих свои обязанности должным образом или злоупотребляющих своим положением, передает Radiomoldova.md. 

По его словам, в ходе реорганизации инспектората труда 26 инспекторов не были повторно приняты на работу из-за непрофессионализма и нарушений этики, 16 оспорили увольнение в суде, по 13 делам уже вынесены решения, некоторые восстановлены.   

«Я внимательно проанализировал деятельность всех структур национального агентства занятости и установил, что четыре выполнили менее 50 процентов запланированных задач, - сказал Бузу. - Я потребовал отставки всех этих сотрудников, но никто не согласился уйти, а уволить их нельзя. Я сказал: коллеги, вы на красной линии… Люди, не показывающие результат, не должны работать в системе, особенно если у них нет необходимого уровня честности». 

Министр призвал изменить трудовое законодательство и упростить увольнение: «Наша цель - не ограничить права, а создать условия, при которых для того, чтобы навести порядок, не нужно проводить реорганизации и перемещать людей с одного места на другое. Есть случаи, когда воспитатели, няни, применявшие насилие к детям, продолжали работать. Это демонстрирует серьезные недостатки в законодательстве». 

Министру возразил вице-президент конфедерации национальных профсоюзов Сергей Саинчуку: «Трудовой кодекс детально регулирует процессы трудоустройства и увольнения. По мнению профсоюзов, нет необходимости вносить изменения в законодательство, касающееся специфических условий увольнения сотрудников». 

В ТК есть статьи об увольнении по причине неудовлетворительной работы, сокращения штатов, повторного нарушения трудовых обязательств. Тем не менее, министерство настаивает на своем.