Экономика

Правительство планирует с 1 января поднять размер минимальной зарплаты до 4000 лей. Министр труда и социальной защиты Марчел Спатарь заявил, что есть поддержка и профсоюзов, и патронатов, что вопрос прорабатывается в деталях.

По его мнению, повышение минимальной зарплаты лишает работодателей возможности прибегать к схеме ухода от налогообложения - выплате части заработка в конвертах, чтобы не отчислять на эти суммы положенные налоги в социальный фонд. «Если зарплата работника 5 тысяч лей, то при минимальном уровне зарплат в реальном секторе в 4,5 тысячи уже нет практического смысла заниматься выплатами части зарплат в конвертах», - отметил министр.

Но все это только декларации: законодательно не предусмотрены меры воздействия на предпринимателей за несоблюдение требования выплаты гарантированной минимальной зарплаты. Все это показушные, неграмотные предложения.

В среднем, на фонд зарплаты предприниматели выделяют: большие и средние предприятия  - около 7,5 процента от продаж, малые и микропредприятия - 9-9,5 процента. Больше 85 процентов отчитывающихся микропредприятий выделить не в силах. И тогда по статистике средние начисленные зарплаты, особенно на микро предприятиях, составляют примерно 3,5-3,8 тысяч лей, для всех работников этой категории предприятий. И никакими решениями правительства не удастся убедить увеличить фонд зарплаты. Ведь это, кроме всего, неминуемо приведет к повышению отчислений предприятиями в социальный (29 процентов) и медицинский (9 процентов) бюджеты. То есть общие расходы на персонал будут больше, чем себе представляет министр.

Одна из главных проблем – то, что с середины 90-х на предприятиях ликвидировали отделы и должности специалистов по зарплате. Есть регламент ЕС №1737/2005, которым определены составляющие фонда оплаты труда и фонда зарплаты. РМ подписала и ратифицировала соглашение международной организации труда о зарплате и о зарплате для обеспечения достойной жизни работника и его семьи. А толку? Ведь к зарплате не доплачивают хотя бы 10 процентов для достойной жизни семьи. Во многих странах, в том числе в странах ЕС, лица, нанятые на одинаковые должности, при разном составе семьи получают разные зарплаты.

Есть закон об оплате бюджетников №270/2018 – но ни в этом, ни в других законах нет даже определения понятия бюджетника. В ранее действующем законе оговаривалось: бюджетники - это те, кого финансируют из одного из бюджетов - составной части национального публичного бюджета. Не хватило ума хотя бы переписать это определение.

Проблему можно решить не указаниями свыше, а приведением в порядок законодательства о зарплате. Но ведь никто уже не готовит кадры специалистов по зарплате, их нет даже в минтруда. После передачи компоненты оплаты бюджетников в 2017-м минфину, в минтруде проблемами зарплаты более никто не занимается. А ведь понятие труда включает в себе множество вещей: зарплата и все ее компоненты, трудовая миграция, условия труда и техника безопасности... Никто комплексно не занимается этими проблемами, ни кто не ответственен.

Думитру БАРБАЛАТ