Закон

Продлен срок оформления пособий по отцовству

29.06.2019, 05:25
{Продлен срок оформления пособий по отцовству} Молдавские Ведомости
Срок, в течение которого отец новорождённого ребёнка может подать заявку на предоставление пособия по отцовству, увеличен до 12 месяцев с момента рождения ребенка. Изменение вступает в силу 1 июля 2019 года. Согласно Трудовому кодексу, отец имеет право на отпуск по отцовству продолжительностью 14 календарных дней, который предоставляется на основании заявления в письменной форме, в первые 56 дней после рождения ребёнка, передаёт IPN.

Национальная касса социального страхования отмечает в своём пресс-релизе, что отец, застрахованный в государственной системе социального страхования, работающий на основании индивидуального трудового договора или состоящий в служебных отношениях на основании административного акта, имеет право на пособие по отцовству. Для получения пособия необходимо подтвердить наличие совокупного страхового стажа продолжительностью не менее 3 лет или не менее 9 месяцев в течение последних 24 месяцев, предшествующих дате рождения ребёнка. Он также должен подтвердить, что получал застрахованный доход в течение последних 3 месяцев, предшествовавших месяцу рождения ребёнка, и на всех предприятиях, где он работает, на основании заявления ему был предоставлен отпуск по отцовству в первые 56 дней со дня рождения ребёнка.

Заявление о назначении пособия по отцовству можно подать в том числе в электронном виде на официальном сайте национальной кассы социального страхования (www.cnas.md) посредством электронной услуги „e-Заявление о пособиях семьям с детьми”.

Кроме того, заявление можно подать в территориальную кассу социального страхования по месту жительства или по месту нахождения, либо в территориальную кассу, в зоне обслуживания которой находится предприятие, являющиеся основным местом работы.

Пособие по отцовству выплачивается однократно в течение всего периода, через выбранных поставщиков платёжных услуг. Расчётная база пособия составляет 100 процентов от среднемесячного дохода, который определяется путём деления застрахованного дохода, полученного на всех предприятиях, где получатель осуществляет свою трудовую деятельность, на количество месяцев, в которые этот доход начислялся за последние три календарных месяца, предшествовавшие месяцу рождения ребёнка.

Работодатели, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы, обязаны представить информацию об установлении социальных прав, в соответствии с формой и утверждённым Министерством финансов способом, в течение 10 рабочих дней со дня трудоустройства или изменения/прекращения трудовых отношений, издания приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком или отпуска по отцовству.

Начиная с 1 июля матери или отцы, которые после предоставления отпуска по уходу за ребенком возобновляют свою деятельность по полной или частичной рабочей программе, осуществляют деятельность с целью получения дохода или увольняются до истечения отпуска по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Изменения в этом отношении были внесены в Закон о пособиях по временной нетрудоспособности и других пособиях социального страхования, передает IPN.

Кроме того, поправками, внесенными в тот же закон, был упрощен порядок определения базы расчета пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет, который будет применяться с 1 июля 2019 года.

Таким образом, основой для расчета пособий является среднемесячный застрахованный доход, полученный за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления застрахованного риска, доход, из которого были рассчитаны и выплачены индивидуальные взносы социального страхования. В случае отсутствия застрахованного дохода в течение нескольких календарных месяцев или во все месяцы из 12 календарных месяцев, включенных в расчет, эти месяцы заменяются таким же количеством последовательных календарных месяцев, предшествующих периоду, включенному в расчет, в течение которого был получен застрахованный доход. Период замещения составляет не более 36 последовательных календарных месяцев.

В случае, если застрахованное лицо, в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления застрахованного риска, не получило застрахованный доход, поскольку находилось в декретном отпуске и / или отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, размер пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется на основании исчисления, на основе которого были рассчитаны эти пособия для предыдущего ребенка, в том числе в случае, если лицо получало определенные единовременные выплаты в течение этих отпусков.

Согласно новым изменениям, в случае застрахованных лиц, для которых отсутствует расчетная база при установлении пособия по беременности и родам, расчетная база составляет 35% от прогнозируемой среднемесячной заработной платы, установленной правительством, а размер пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-хлетнего возраста составляет размер минимального ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае застрахованного лица.

Среднемесячная заработная плата, прогнозируемая на 2019 год, составляет 6975 леев, а минимальный размер ежемесячного пособия по воспитанию ребенка составляет 640 леев. Ежемесячный размер пособия по беременности и родам составляет 100% от расчетной базы, а ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком составляет 30% от расчетной базы.

Застрахованное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком со дня предоставления отпуска и до трехлетнего возраста ребенка во всех учреждениях, в которых лицо осуществляет деятельность. Если дата предоставления отпуска по уходу за ребенком отличается от одной единицы к другой, пособие устанавливается начиная со дня последнего отпуска.

Национальная касса социального страхования отмечает, что согласно законодательным положениям, по истечении отпуска по беременности и родам, на основании письменного заявления застрахованным матерям предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет из бюджета государственного социального страхования. Если мать не использует этот отпуск, он может быть предоставлен на основании заявления в письменной форме отцу ребенка, одному из бабушек и дедушек или опекуна.




Комментарии (0) Добавить комментарии