Экономика

Вчера была опубликована информация о том, что министерство социальной защиты и семьи 6 июня обнародовало проект концепции реформы системы оплаты труда для работников бюджетной сферы и создания унитарной системы. Проект разработан в соответствии с секретным распоряжением правительства №1 от 16 января. В тот же день парламент Румынии утвердил в окончательной редакции унитарный закон об оплате труда персонала из публичных фондов. Закон вступит в силу 1 июля.

Окончательная редакция текста румынского закона была обнародована еще 10 марта. По «случайному» совпадению, множество положений находятся и в молдавской концепции реформы системы оплаты труда работников бюджетной сферы и создании унитарной системы. С одной лишь существенной разницей – у нас только скудная концепция, без какой-либо конкретики и сроков разработки будущего закона об унитарной системе оплаты труда бюджетников. А румынский закон принят вчера и вступит в силу 1 июля.

В нашей концепции и в румынском законе - одни и те же принципы: законности, недискриминации, равенства, социальной значимости труда. Но есть и существенные отличия. В румынский закон включен принцип иерархии: нижестоящие начальники и подчиненные не вправе получать зарплату больше, чем у  вышестоящего начальника. Именно это пытался объяснить нашим парламентариям президент Игорь Додон - но его предложение отклонили.

В румынском законе предусмотрена отмена системы талонов на питание. Вместо этого всем будут платить по две минимальные зарплаты по экономике. У нас же упорно держат путь на принятие закона о талонах на питание.

В румынском законе предусмотрено, что управлять всей системой оплаты труда бюджетников будет каждый в отдельности распорядитель кредитов. Системой финансирования всех образовательных  институтов будет управлять министерство образования. В здравоохранении – минздрав. А контроль исполнения требований закона будет осуществлять национальное агентство публичных работников, соответствующие министерства и ведомства. У нас же предполагается создать отдельное публичное учреждение. Согласно обнародованному «главным реформатором» проекту в публичных структурах с численностью персонала менее 100 единиц бухгалтерские структуры будут ликвидированы.

Еще интересная деталь. В Румынии национальное агентство публичных работников осуществляет всю кадровую политику во всех публичных структурах – центральных и уездных. Агентство централизованно организует конкурсы по подбору кадров для всех публичных органов.

Есть и еще множество совпадений и существенных отличий, полезных и для наших разработчиков будущего закона. Остается надеяться на то, что минтруда приступит к более основательному плагиату.

Думитру БАРБАЛАТ