Экономика

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы выражает обеспокоенность и в то же время осуждает изменения трудового законодательства, принятые депутатами ПДС в первом чтении. По мнению профсоюзов, проект ПДС ущемляет права и гарантии работников, сообщает actualitati.md.

«Путь принятия законодательной инициативы без конструктивного подхода к консультациям с социальными партнерами и тем более без согласования с Правительством можно квалифицировать только как основной интерес трудовой эксплуатации граждан страны, в пользу бизнеса и иностранных инвесторов. То есть, это совершенно недопустимо. Такие реформы не соответствуют ни международным трудовым нормам, ратифицированным Республикой Молдова, ни Соглашению об ассоциации Молдова-ЕС», — отмечается в декларации CNSM.

В контексте вышеизложенного CNSM, как представитель 24 национальных профсоюзных центров и около 300 000 членов профсоюзов, неоднократно обращалась к президенту Республики Молдова, председателю Парламента Республики Молдова, Социальной Комиссия Парламента по вопросам защиты, здоровья и семьи Республике Молдова, всем парламентским фракциям прекратить продвижение законодательной инициативы до получения экспертизы Международной организации труда; продолжение общественных консультаций с заинтересованными сторонами, включая академические круги; получение заключения Национальной комиссии по консультациям и коллективным переговорам; обеспечение соблюдения трудовых прав и интересов граждан (работников), принципов социального партнерства в сфере труда, а также международных трудовых норм, в том числе обязательств, принятых Республикой Молдова в соответствии со ст. 371 Соглашения об ассоциации Молдова-ЕС.

«В случае игнорирования изложенного, Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы заявляет о своей решимости мобилизовать членов профсоюза, в целях защиты прав и гарантий, установленных Трудовым кодексом и нормами международного права», — говорится в документе.

Предложения по изменению Трудового кодекса представили в парламент депутаты от ПДС Дан Перчун, Раду Мариан и Марина Морозова. К ним относятся: исключение обязанности работодателя предоставлять информацию об условиях труда при приеме на работу; продление испытательного срока с 3 до 6 месяцев для всех категорий работников, кроме разнорабочих; исключение запрета на установление испытательного срока для работников, принятых на работу по конкурсу; установление права работодателя в одностороннем порядке изменять условия труда, регулируемые индивидуальным трудовым договором; исключение обязанности по выплате всех заработных плат при увольнении работника, в день увольнения или, самое позднее, на следующий день; увольнение работника, за повторное нарушение дисциплинарного взыскания, в том числе по истечении срока действия первого взыскания; выявление профессиональных проступков посредством оценки, организованной только на уровне подразделения; установление права работодателя на выбор между восстановлением работника на работе или выплатой компенсации, в случае признания увольнения незаконным; существенное увеличение сверхурочной работы; без увеличения не менее 50% заработной платы за выполнение трудовых обязанностей временно отсутствующего работника и другие.

Источник: Аctualitati.md