Работники и работодатель в условиях эпидемии: советы минздрава
В контексте эпидемиологической ситуации в Молдове и возникновения риска заболевания вирусом нового типа COVID-19 Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты вышло с рекомендациями, которые призваны прояснить правовые ситуации, касающиеся трудовых отношений между работодателем и работником.
1. Изучение сторонами возможности обеспечения работой на дому (согласно ст. 290 Трудового кодекса Молдовы, которая так и называется «Надомники» и посвящена их труду);
2. Установления с письменного согласия работников индивидуальных программ работы с гибким режимом рабочего времени (в соответствии с ст. 100 Трудового кодекса, в которой говорится, что работодатель может установить индивидуальные графики в режиме гибкого рабочего времени с письменного согласия обеих сторон).
3. Установление с согласия обеих сторон работы в рамках неполного рабочего дня (в соответствии со ст. 97 Трудового кодекса), при которой работники получают вознаграждение пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы;
4. Регистрация на предприятии простоя, работники получают вознаграждение (Статья 80-1). Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя (статья 80), производится в размере не менее двух третей основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя.
5. В случае временной невозможности продолжения производственной деятельности по объективным экономическим причинам работодатель может объявить о техническом простое. Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности. На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с ст. 77 Трудового кодекса.
6. Предоставление работникам (на основании письменного заявления) ежегодного отпуска (в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса), включая неиспользованные ежегодные выходные (в соответствии с ст.119 Трудового кодекса), с выплатой отпускного пособия (в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса).
7. Предоставление работникам (на основании письменного заявления и с согласия работодателя) неоплачиваемого отпуска (в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса). Продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
8. В случае установления на предприятии в соответствии с законом карантина индивидуальный трудовой договор приостанавливается в соответствии с положениями ст. Трудового кодекса. Однако все это должно быть зафиксировано письменно.
Новости по теме
- Сегодня, 10:08
- Сегодня, 08:38
- Вчера, 17:10
- 21.11, 18:30
- 21.11, 16:24
- 21.11, 15:00
- 21.11, 14:15
- 21.11, 12:53
- 21.11, 09:40
- 21.11, 06:15
Комментарии (0) Добавить комментарии
Новости по теме
- Сегодня, 10:08
- Сегодня, 08:38
- Вчера, 17:10
- 21.11, 18:30
- 21.11, 16:24
- 21.11, 15:00
- 21.11, 14:15
- 21.11, 12:53
- 21.11, 09:40
- 21.11, 06:15
Изложенный выше информационный материал изобилует многочисленными ошибками, неточностями и искажениями, что может ввести в заблуждение как работодателей, так и работников.В связи с этим предлагается ниже уточненный текст названного материала как того предусматривают четко правовые нормы Трудового кодекса РМ.
1.Изучение сторонами возможности обеспечения работой на дому (согласно ст. 290 - 292 Трудового кодекса Молдовы, которая так и называется «Надомники» и посвящена их труду);
2.Установления с письменного согласия работников индивидуальных программ работы с гибким режимом рабочего времени (в соответствии с ч.(7) ст. 100 Трудового кодекса, в которой говорится, что работодатель может установить индивидуальные графики в режиме гибкого рабочего времени с письменного согласия обеих сторон).
3.Установление с согласия обеих сторон работы в рамках неполного рабочего дня (в соответствии со ст. 97 и 971 Трудового кодекса), при которой работники получают вознаграждение пропорционально отработанному времени или объему выполненной работы;
4.При регистрации на предприятии простоя, работники получают вознаграждение (ст. 80/1 Трудового кодекса). Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя или работника, за исключением периода технического простоя, производится в размере не менее двух третей основной заработной платы, установленной работнику, но не менее одной минимальной часовой ставки, установленной действующим законодательством, за каждый час простоя (ч.(2) ст. 80 Трудового кодекса).
5.Согласно ст. 80 Трудового кодекса в случае временной невозможности продолжения производственной деятельности по объективным экономическим причинам работодатель может объявить о техническом простое. Во время технического простоя работники находятся в распоряжении работодателя, с тем чтобы он имел возможность в любое время распорядиться о возобновлении деятельности. На период технического простоя работники получают ежемесячно пособие в размере не менее 50 процентов основной заработной платы, за исключением случаев приостановления индивидуального трудового договора в соответствии с п.с) ст. 77 Трудового кодекса.
6.Предоставление работникам (на основании письменного заявления) ежегодного отпуска (в соответствии со ст. 112-118 Трудового кодекса) с выплатой отпускного пособия (согласно ст. 117 Трудового кодекса), включая неиспользованные ранее ежегодные отпуска (в соответствии с ст.119 Трудового кодекса).
7.Предоставление работникам (на основании письменного заявления и с согласия работодателя) неоплачиваемого отпуска (в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса) продолжительностью до 120 календарных дней, для чего работодателем издается приказ (распоряжение, решение, постановление).
8. В случае установления на предприятии в соответствии с законом карантина, индивидуальный трудовой договор приостанавливается в соответствии с положениями п.d) ст. 76 Трудового кодекса. Однако все это должно быть зафиксировано письменно.