Закон

Закон о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Молдова был утвержден парламентом в окончательном чтении, передает IPN.

Проект донного закона был разработан в рамках трехсторонней рабочей группы, созданной под эгидой Министерства труда, социальной защиты и семьи. Новые положения Трудового кодекса направлены на устранение случаев необоснованного заключения индивидуального трудового договора на неопределенный срок, продление испытательного срока для неквалифицированных работников в целях определения фактических профессиональных способностей, возможность расторжения индивидуального трудового договора по письменному соглашению сторон.

Кроме того, изменения касаются и предоставления права руководителям предприятий, их заместителям и главным бухгалтерам увольняться в любое время, а не только в случаях, прямо предусмотренных в индивидуальном трудовом договоре, повышения ответственности профсоюзных организаций предприятий, в том числе обязанность обосновывать в письменном виде согласие, несогласие и консультативное мнение относительно увольнения работников, подробное регламентирование процедуры увольнения в связи с переводом на другое место работы, увеличение срока хранения конфиденциальных данных в соответствии с практикой ЕС.

Среди изменений значится и увеличение срока неоплачиваемого отпуска до 120 календарных дней, а не 60 дней как в настоящее время, право работника на один рабочий день в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска другой работы в случае ликвидации предприятия, обустройство специальных помещений для кормления детей в соответствии с Рекомендацией МОТ „Об охране материнства”, конкретизация нормы о восстановлении работника на работу на основании решения суда, которая предусматривает, что „сразу после вынесения решения суда о восстановлении работника на работу работодатель обязан издать приказ о восстановлении, который доводится до сведения работника под расписку в течение 3-х рабочих дней с момента издания приказа”.

По мнению авторов, принятие данного закона приведет к гармонизации положений Трудового кодекса с положениями других действующих нормативных актов, совершенствованию действующего трудового законодательства, флексибилизации действующего трудового законодательства и приведению его в соответствие с современными требованиями рыночной экономики, и к соблюдению законных прав и интересов обеих сторон трудовых отношений.