Суд ЕС: Работодатели могут запрещать сотрудникам носить религиозную символику

Европейский суд подтвердил «право» работодателей запрещать сотрудникам ношение видимых религиозных знаков на рабочем месте, сообщает православный портал Traditia.md со ссылкой на Kath.net.
К сведению тех молдавских священников, которые не видят ничего предосудительного в курсе на европейскую интеграцию Республики Молдова: решение Европейского суда касается не только исламских хиджабов или иудейских кип, но и христианских символов, например, креста.
Конкретной причиной для принятия этого решения стал недавний случай в Бельгии, когда сотруднице-мусульманке запретили носить хиджаб на работе. Она подала иск в суд по трудовым спорам Льежа, который обратился в Европейский суд. В итоге, суд решил, что требование работодателя было законным и объективно обоснованным.
Более того, работодатель может полностью запретить ношение видимых религиозных знаков в рабочее время и на рабочем месте. Суд подчеркнул, что это правило одинаково применимо ко всем религиям и касается не только исламских хиджабов, но и иудейских или христианских символов, таких как кипа или крест.
Решения суда не могут быть обжалованы, сообщает союз православных журналистов.
Новости по теме
- Вчера, 18:27
- Вчера, 09:32
- Вчера, 08:34
- Вчера, 06:38
- 18.04, 10:01
- 18.04, 06:05
- 17.04, 13:01
- 16.04, 16:36
- 16.04, 12:19
- 15.04, 12:31
Комментарии (0) Добавить комментарии
Новости по теме
- Вчера, 18:27
- Вчера, 09:32
- Вчера, 08:34
- Вчера, 06:38
- 18.04, 10:01
- 18.04, 06:05
- 17.04, 13:01
- 16.04, 16:36
- 16.04, 12:19
- 15.04, 12:31