Закон

В Трудовой кодекс Молдовы будут внесены изменения. Их одобрило на заседании правительство РМ.

В кодексе появится статья о приостановке деятельности - временной невозможности продолжения деятельности подразделения, группы работников или одного работника. В случае, если приостановка деятельности произошла по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплата труда будет произведена в размере по меньшей мере 2/3 от зарплаты за единицу времени, но не менее размера минимальной зарплаты за единицу времени за каждый час приостановки. Если приостановка произошла по вине работодателя, он обязан компенсировать зарплату работнику. Если приостановка деятельности случилась по вине сотрудника, ему не будут оплачивать нерабочие часы.

Индивидуальный трудовой контракт может быть заключен на период выполнения обязательств отсутствующего по неизвестным причинам работника. Из контракта исключат положения коллективного трудового договора и внутреннего регламента. Таким образом, при трудоустройстве работник получит коллективный трудовой договор, внутренний регламент, а также информацию о требованиях, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте.

Работодатель будут обязан бесплатно выдавать работнику справку о труде и зарплате. Техническая безработица в течение одного календарного года не будет превышать 4 месяцев, а ежемесячное пособие в этом случае будет составлять 50 процентов размера базовой зарплаты.

Источник: Вloknot-moldova.md