Закон

По закону это невозможно, на деле – проще простого

Грустно, когда люди, отчаявшись добиться справедливости во власти, обращаются в СМИ как к последней надежде. Страшно, когда это касается беременных женщин, с которыми зачастую обращаются бесчеловечно, цинично нарушая законы.

Авторитетные международные организации неоднократно обращали внимание на факты дискриминации беременных. Об этом, в частности, говорится в докладе комитета ООН по ликвидации дискриминации, преданный публичной огласке 29 октября прошлого года. В нем вновь шла речь о нарушении статей конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, в том числе при найме на работу. Международные эксперты выразили обеспокоенность «по поводу чрезмерного защитительного характера в Трудовом кодексе отпуска по беременности и родам…, что может толкать женщин к безработице и нищете». Власти обещали коренным образом изменить ситуацию, чтобы защитить беременных женщин. Однако пока больше на словах.

От беременных на предприятиях и фирмах пытаются избавиться любыми путями. Большинство молчит, осознавая, что справедливости им в их состоянии не добиться. Некоторые все же борются. Вот какое письмо мы получили.      

«Уважаемая редакция газеты «Молдавские ведомости»!

К вам обращается жительница Кишинева Татьяна Пригуза с просьбой помочь добиться справедливости по отношению к моей дочери Юлии. С начала февраля нынешнего года она работает продавцом-консультантом в фирме «Favorit Stil» SRL в вещевом бутике, расположенном в торговом центре «Gemeni». Все шло нормально, пока она не забеременела. Вот тут-то и начались неприятности.

Утром 9 апреля 2014 года дочь позвонила бухгалтеру фирмы, чтобы узнать, когда будет выдана зарплата за март. Бухгалтер сообщила, что с зарплатой все решит, когда Юля придет на работу. Хотя у дочки был выходной, она пришла в бутик за час до его закрытия. Там находились бухгалтер и старший продавец-консультант. Бухгалтер предложила Юле немедленно написать заявление об увольнении по собственному желанию, заявив, что все беременные – проблемные работники: то они себя плохо чувствуют, то берут больничные и т.д.. Между тем, моя дочка за все время работы ни один день не была на больничном и не отпрашивалась с работы в свою смену, соблюдала рабочий график и работала наравне с коллегами.

Тем не менее, бухгалтер в ультимативной форме и на повышенных тонах, унижая и оскорбляя дочь, заявила, что Юля в любом случае работать не будет, потому что их фирме беременные не нужны. Было бесцеремонно заявлено, что найти причину для увольнения очень просто: мол, будет организована большая недостача товара или подделан рабочий табель и вписаны прогулы…

Как рассказала Юля, бухгалтер Ангелина вместе со старшим продавцом целый час терроризировали ее, доведя до слез. Бухгалтеру показалось мало, она решила подключить к моральному прессингу и юриста фирмы. Она позвонила ему и включила громкую связь, чтобы моя дочь все слышала. Потом сообщила юристу, что Юля отказывается добровольно писать заявление об увольнении. Юрист стал кричать, что, мол, если дочь не уйдет добровольно - он вышвырнет ее с работы по статье и вообще поставит на место. И какими словами выражался этот человек, имеющий высшее образование.

Моя дочь была глубоко потрясена агрессией коллег. Вечером ей стало плохо, на нервной почве разболелись почки. На следующий день у нее был выходной, самочувствие ухудшилось, пришлось вызывать «скорую помощь». Врачи сразу же госпитализировали ее в 1-ю городскую больницу. Оттуда Юля позвонила на работу и сообщила, что находится на больничном. В ответ ей заявили, что она в любом случае будет уволена.

Руководство фирмы свое обещание сдержало. 17 апреля в мы обнаружили в почтовом ящике извещение о заказном письме. На следующий день Юля, которую выписали домой на  стационарное лечение, взяла на почте письмо. Администрация фирмы предлагала «явиться в офис для полного расчета и получения трудовой книжки в связи с увольнением». К письму приложили копию приказа о принятии на работу с подделанной подписью дочки. Как оказалось, увольнение было оформлено задним числом, до того, как Юля попала в больницу.

Я попыталась добиться справедливости в некоторых инстанциях, повсюду от меня отмахивались. Больше всего удивило отношение женщин - матерей и бабушек. На работе дочке заявили, что у них все схвачено, во всех инстанциях есть «свои» люди, и она может жаловаться кому угодно – все равно ничего не добьется.

Неужели в нашей стране можно так цинично нарушать законы и издеваться над беременными женщинами?! Прошу помочь дочери и разбить иллюзии подобных работодателей, которые чувствуют себя безнаказанными и обращаются с работниками как с рабами. Надеюсь, газета поможет восстановить справедливость.

С уважением, Татьяна Пригуза, Кишинев, бульвар Траян, 8/1, кв.117».

Юристы знают: многие руководители предприятий и фирм пытаются избавиться от беременных работниц, чтобы не оплачивать декретный отпуск до и после рождения ребенка, что составляет в общей сложности 112 дней. Лишь по истечении этого срока государство начнет выплачивать социальное пособие. Компании экономят, выгоняя с работы беременных. Государство тоже вроде выигрывает - не оплачивает первые 112 дней декретного отпуска. Так как же верить после этого чиновникам, которые хвалят свою работу, заключающуюся в защите матерей?

Газета «Молдавские ведомости» берет под контроль этот случай. Мы обратимся во все государственные инстанции и добьемся справедливости.