Во всем мире 60 процентов сотрудников работают удаленно
25.01.2021, 08:20
По данным опроса, проведенного в 12 странах, сотрудники, работающие удаленно, составляют почти две трети (60 процентов) глобальной рабочей силы, но менее половины компаний разработали политики удаленной работы в масштабах всей организации.
Согласно анализу Accenture, пандемия COVID-19 подчеркивает огромное расхождение в 86 процентов с точки зрения цифровой зрелости между компаниями, которые сосредоточены на обучении, лидерстве и культурной поддержке своих сотрудников, и теми, кто этого не делает, сообщает noi.md со ссылкой на emedicina.md.
Хотя почти две трети сотрудников на глобальном уровне работают удаленно, каждый третий сотрудник по-прежнему использует свои собственные устройства для работы.
В отчете, озаглавленном «Улучшение цифровых технологий», показано, что 25 процентов сотрудников регулярно сталкиваются с проблемами, связанными с технологиями удаленной работы. Кроме того, компании, признанные свободно владеющими цифровыми технологиями, в 5,4 раза чаще прогнозируют высокий рост доходов в течение следующих трех лет, считаются очень хорошим местом работы большинством сотрудников (69 процентов) и возглавляют диаграммы удовлетворенности клиентов (68 процентов). В целом компании, ориентированные на свободное владение цифровыми технологиями, имеют более активных сотрудников и лидируют в области инноваций и обслуживания клиентов, отмечается в специализированном исследовании.
Глобальное исследование устойчивости Accenture 2020 было проведено в мае-августе на выборке из более 5400 сотрудников в 12 географических регионах: Австралия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Германия, Индия, Япония, Сингапур, Испания, Великобритания и Соединенные Штаты Америки. Исследование охватывает девять секторов: банковское дело/рынки капитала, коммуникации, СМИ и технологии, страхование, потребительские товары и услуги, высокие технологии, розничная торговля, аэрокосмическая промышленность и оборона, энергетика и нефть и газ.
Accenture – глобальная компания, предоставляющая профессиональные услуги, с лучшими возможностями в области цифровых технологий и безопасности, представленная в 120 странах.
Новости по теме
- Вчера, 14:40
- Вчера, 12:28
- Вчера, 11:26
- Вчера, 10:41
- Вчера, 10:27
- Вчера, 09:16
- Вчера, 09:00
- Вчера, 06:58
- Вчера, 06:03
- 22.11, 18:00
Комментарии (0) Добавить комментарии
Новости по теме
- Вчера, 14:40
- Вчера, 12:28
- Вчера, 11:26
- Вчера, 10:41
- Вчера, 10:27
- Вчера, 09:16
- Вчера, 09:00
- Вчера, 06:58
- Вчера, 06:03
- 22.11, 18:00
Будет ли предъявлено обвинение прокурору Вулканешт, Селемет А.М., в фабрикации заказного дела?
12.01.2021 года я отправил по почте в Генеральную прокуратуру ЖАЛОБА НА ЛОЖНЫЙ ДОНОС И НЕЗАКОННОЕ ВОЗБУЖДЕНИЕ УГОЛОВНОГО СУДОПРИЗВОДСТВА следующего содержания: «Как следует из Обвинительного заключения по уголовному делу № 2016088003 по обвинению меня в совершении преступлений, предусмотренных ч. (1) ст. 349, п. а) ч. (2) ст. 311 и п. а) ч(2) ст. 311 УК РМ, прокурор Прокуратуры АТО Гагаузия отдел Вулканешты Селемет А.М начал в отношении меня уголовное преследование. И начал он это преследование, установив, что я, являясь истцом по гражданскому делу по моему исковому заявлению к Народному Собранию АТО Гагаузия, которое было рассмотрено судьёй Суда Комрат Храпаковым В.Ф. с вынесением определения № 104/2015 от 10.11.2015 года об оставлении иска без рассмотрения, направил 27.11.2015 года в адрес Суда Комрат по почте кассационную жалобу на определение № 104/2015 от 10.11.2015 года, которая содержит следующий текст: «Если бы существовал закон, позволяющий участникам процесса отстреливать судей, нарушающих закон, как взбесившихся собак, вполне вероятно, что я, несмотря на свой пацифизм, приобрёл бы огнестрельное оружие и пристрелил бы Храпакова», тем самым, Чечель В.К. умышленно и открыто высказал явную угрозу убийства судьи Храпакова опасным способом с применением огнестрельного оружия с целью прекращения его служебной деятельности. Можно ли на основании этого предложения начать уголовное преследование? Дальше читать на http://moldvul.blogspot.com/