Экономика

Зарплату – в любом банке на выбор

08.09.2015, 15:41
{Зарплату – в любом банке на выбор} Молдавские Ведомости

Каждый работник сможет выбрать коммерческий банк, в котором будет получать зарплату. Премьер-министр Валериу Стрелец распорядился подготовить соответствующее постановление правительства до 2 ноября, передает IPN.

Экономический совет при премьер-министре информирует, что в настоящий момент работодатели предпочитают переводить зарплату своим работникам  лишь через те банки, в которых у них открыты текущие счета.  Этот факт стимулирует коррупцию и злоупотребление властью в рамках государственных институтов, а также предприятий с государственным капиталом. Хуже того – отсутствие четкой регламентации является одним из главных факторов, ограничивающих конкуренцию на банковском рынке, что негативно сказывается на  всей экономике.

Трудовой кодекс позволяет, с согласия работника, осуществлять выплату  зарплаты через банковские институты, с оплатой соответствующих услуг за счет работодателя.  Но в условиях отсутствия четких регламентаций в этом плане вместо работника решает работодатель, через какой банк перечислять  зарплату.   Эта ситуация порождает отрицательные последствия; в частности, в результате нарушения права работника самому выбрать банк, которому он доверяет,    ограничивается доступ отдельных банков к предоставлению этого вида услуг, ущемляется свободная конкуренция между коммерческим банками.

И практика других стран показывает,  что право работника самому выбирать банк, которому он доверяет – это норма,  которая побуждает  коммерческие банки непосредственно и открыто конкурировать между собой за каждого клиента – физическое или юридическое лицо. С внесением соответствующих уточнений в Трудовой кодекс этой практике будет дан зеленый свет и в Республике Молдова. В настоящий момент молдавские банки предпочитают вести переговоры– зачастую нетранспарентно – напрямую с работодателями с целью получить контракт на перечисление заработной платы на пластиковые карты сотрудников.

 

Комментарии (0) Добавить комментарии