Социалка

Профсоюзы потребовали от правительства разъяснений планов упростить увольнение сотрудников в Трудовом кодексе, сообщает TV8.md.

О подготовке изменений рассказал премьер-министр Василе Тофан. По его словам, законодательство чрезмерно ограничивает возможности работодателей увольнять сотрудников. Премьер назвал кодекс устаревшим и заявил о необходимости структурных изменений, оговорившись, что они будут непопулярны.

«Наш Трудовой кодекс более коммунистический и социалистический, чем кодексы скандинавских стран, - уверяет Тофан. - Если мы не проведем такие структурные изменения, которые, возможно, будут непопулярными, профсоюзы и неправительственные организации обязательно выступят против. Но нам необходимо объективно оценить ситуацию. Наш Трудовой кодекс препятствует найму сотрудников, потому что впоследствии уволить человека крайне сложно». 

Премьер сообщил, что Молдова рискует оказаться на грани банкротства, если государство не сократит расходы. Сейчас в планах - урезать траты и штат некоторых госучреждений на 10–30 процентов, для чего необходимо упростить процедуру увольнения. 

«Мы можем уволить множество людей, которые не выполняют действительно важную работу, - сказал премьер. - А через год суд восстановит их в должности, потому что процедуры не были соблюдены. Трудовой кодекс настолько устарел, что сильно ограничивает возможности принимать решения».

Профсоюзы подчеркнули, что гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, нельзя рассматривать как простые бюрократические формальности и что их ослабление под предлогом повышения гибкости, развития деловой среды и инвестиционного климата может привести к снижению уровня защиты работников.

Часть гарантий вытекает из международных обязательств, взятых на себя Молдовой, другие отражают европейские стандарты, которым наша страна обязалась привести свое законодательство в соответствие», – говорится в заявлении федерации профсоюзов. Там добавили, что если суды и восстанавливают сотрудников в должности, когда работодатели намеренно нарушают установленные законом процедуры, - это не может служить аргументом для ослабления защиты работников.