Социалка

Народный адвокат Чеслав Панько предлагает внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы работодатели больше не могли увольнять сотрудников исключительно по причине достижения ими пенсионного возраста.

Омбудсмен предлагает ввести дополнительные гарантии, в том числе обязать работодателей письменно обосновывать своё решение и индивидуально оценивать ситуацию каждого работника, сообщает IPN.

В настоящее время законодательство позволяет увольнять сотрудника на основании его статуса пенсионера по возрасту, не обязывая работодателя прямо доказывать реальную необходимость такой меры. По мнению народного адвоката, получение права на пенсию не означает автоматической утраты трудоспособности или желания человека прекратить профессиональную деятельность.

Эта проблема актуальна и с учётом экономического положения пожилых людей. В 2025 году около 85,8 тысячи человек в возрасте 60 лет и старше были заняты трудовой деятельностью, при этом уровень бедности среди них составлял 38,9% по сравнению с 31,1% среди населения в целом.

Анализ народного адвоката, основанный на задокументированных организацией HelpAge Moldova случаях, собственных расследованиях, а также позициях профсоюзов и Совета по равенству, показывает, что некоторые сотрудники были уволены из-за статуса пенсионера, хотя хотели продолжать работать. Упразднение этой нормы также рекомендовала эксперт ООН Клаудия Малер в докладе о Республике Молдова за 2024 год, подчеркнув необходимость защиты пожилых людей от необоснованных увольнений.

Омбудсмен признаёт, что содействие трудоустройству молодёжи и обновление рабочей силы могут быть законными целями. Однако увольнение сотрудника пенсионного возраста не гарантирует, что его место займёт молодой человек, а подобная мера должна быть объективно обоснованной, необходимой и соразмерной.

В связи с этим Чеслав Панько рекомендует обязать работодателей письменно обосновывать необходимость увольнения, индивидуально оценивать положение сотрудника и консультироваться с ним относительно его намерения продолжать профессиональную деятельность. Кроме того, он предлагает усилить гарантии обжалования необоснованных увольнений и получения соответствующей компенсации.