Общество

Формула восстановления

Каков порядок исполнения судебного решения о восстановления работника в прежней должности?

На основании ч.2. ст. 256 ГПК РМ и ч.1. ст. ст. 356 ТК РМ, решения судебных инстанций о восстановлении в должности уволенного работника подлежат немедленному исполнению. Следовательно, истцу в момент вынесения решения суда необходимо получить решение суда и предпринять в соответствии с Исполнительным кодексом необходимые действия по незамедлительному исполнению судебного решения.

Процедура исполнения судебных решений следующая: судебный исполнитель получает исполнительный лист и начинает процедуру исполнения путем вынесения соответствующего определения о начале исполнительного производства, в случае если судебное решение подлежит немедленному исполнению, то судисполнитель в присутствии сторон (взыскатель, дебитор, свидетели) выносит определение о немедленном исполнении и передает его сторонам.

Сама процедура исполнения судебного решения работодателем по восстановлению работника в прежней должности четко не прописано ни в ИК, ни в ТК. Однако логически она должна соответствовать той же процедуре, что и "принятие работника на работу", только в данном случае процедура будет так называемой, как "принятие работника обратно на работу".

Согласно данной формуле, работодатель на основании решения суда издает приказ о восстановлении на работе. Необходимо ознакомить работника с приказом под роспись, с указанием даты ознакомления (см. в приложении типовая форма приказа). Следует отметить, что в приказе должна быть перечислена вся диспозитивная часть судебного решения (восстановление в должности, выплата компенсации за время вынужденного прогула, морального ущерба и т.д.). Наравне с изданием приказа работодатель обязан внести записи в трудовую книжку, в главу ___ "об аннулировании записи об увольнении", в главу ____ "о восстановлении работника в должности_______ на основании решения суда № ___ от ______".

Если работодатель даже при наличии судебного решения отказывается восстановить работника в прежней должности и выплатить ему все причитающиеся суммы?

В данном случае имеет место неисполнение судебного решения, что влечет последствия, предусмотренные Исполнительным кодексом.

Так согласно ст. 150 ИК РМ, в случае неисполнения решения о восстановлении работника на работе судебный исполнитель составляет протокол и направляет его начальнику исполнительного бюро для наложения соответствующих санкций, а должнику устанавливает новый срок для исполнения решения.


Хитрости работодателей

В случае неисполнения администрацией или коллегиальным органом работодателя решения судебной инстанции о восстановлении работника на работе, начальник исполнительного бюро налагает на должностное лицо или, в зависимости от обстоятельств, членов коллегиального органа работодателя, на которых возложена обязанность исполнения решения, штраф в размере до 75 условных единиц (до 1500 леев).

При этом работодателю следует учитывать, что уплата штрафа не освобождает должностное лицо или коллегиальный орган от исполнения решения судебной инстанции о восстановлении на работе незаконно уволенного работника.

По заявлению взыскателю судебная инстанция выносит определение о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за весь период времени, начиная со дня вынесения решения до дня его исполнения.

Стоит отметить, что некоторые работодатели соглашаются с каждодневной оплатой штрафных санкций, но только не допустить восстановления работника на работе. В данном случае работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 320 УК РМ "умышленное неисполнение решения судебной инстанции", что грозит работодателю лишением свободы до трех лет.

Как поступить работнику, если при получении судебного решения он узнает, что его должность была сокращена, и на данный момент должность уже не существует в штатном расписании предприятия?

Работодатели иногда прибегают к подобным хитростям, после осуществления незаконного увольнения, проводят сокращение численности штата, в первую очередь, сокращаются существующие на тот момент вакантные места.

Однако при осуществлении исполнительных действий данный факт не должен смущать судебного исполнителя, так как это обстоятельство не служит препятствием для восстановления в прежней должности работника, согласно положениям ч.2. ст. 256 ГПК РМ и ч.1. ст. ст. 356 ТК РМ, в соответствии с которыми решения судебных инстанций о восстановлении в должности уволенного работника подлежат немедленному исполнению. Штатное расписание на основании объективных причин подлежит изменению.

Таким образом, работодатель на основании решения суда и определения судебного исполнителя должен внести определенные изменения в штатное расписание с внесением в него сокращенной должности и предусмотренной оплаты труда.


Если место занято?

Как поступить, если на данную должность был принят другой человек, а другой такой должности не существует в штатном расписании?

В том случае, если за время отсутствия на работе уволенного работника на данную должность был принят другой работник, а аналогичной должности на предприятии больше нет, то индивидуальный трудовой договор со вторым работником подлежит расторжению на основании п.п. "t" ч.1. ст.86 ТК РМ.

Отметим, что при расторжении индивидуального трудового договора с работником по п.п. "t" ч.1. ст.86 ТК РМ, ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы (п.п. "b" ч.2. ст.186 ТК РМ).

Восстановление работника в должности требует соблюдения всех установленных сроков и положений действующего законодательства. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, то есть на следующий день после его вынесения судом и до вступления в законную силу. При восстановлении работника в прежней должности, необходимо также обращать внимание на соблюдение работодателем условий индивидуального трудового договора, которые существовали до увольнения, например: должностные функции, место работы и т.д. Если работодатель после восстановления работника в должности по какой-либо причине не соблюдает какое-либо условие индивидуального трудового договора, то данный факт может служить основанием для подачи работником отдельного искового заявления в компетентную судебную инстанцию с указанием фактов о несоблюдении работодателем отдельных условий индивидуального трудового договора.

Андрей ЧЕРКАСОВ, магистр права