Экономика

 

Разобраться с чрезмерно высокими официальными доходами по сути государственных чиновников премьер-министр Владимир Филат, по совместительству лидер ЛДПМ, и произведшей на свет изменения в действующий закон, поручил своим подчиненным в правительстве еще в марте. Тогда на защиту руководителей предприятий встал министр экономики Валерий Лазэр, заявивший, что нет ничего плохого в высокой зарплате менеджера, если возглавляемое им предприятие работает эффективно. Но ведь в том-то и дело, что между размером оклада этих руководителей и результатами работы компаний, которые они возглавляют, нет никакой взаимосвязи. Это подтвердили и результаты проверки, проведенной в нынешнем году Счетной палатой.

 

Как показал проведенный аудит, у всех двадцати проверенных экономических агентов, зарегистрировавших в 2011 году ухудшение финансовых показателей, зарплаты директоров были повышены!!! С единодушного согласия коллективных руководящих органов (наблюдательных и прочих советов), а также кураторов из отраслевых министерств и ведомств. Так оклад генерального директора хронически убыточного муниципального предприятия Apă-Canal Chişinău за 2009-2010 годы вырос с 265 тыс. леев в год до 330 тыс. леев.

 

Более того, есть менеджеры, которые получают многократно больше даже первых лиц государства! По данным Счетной палаты, среднемесячный доход директора АО Tutun CTC составил в 2011 году 154,6 тыс. леев, бывшего председателя правления Banca de Economii - 100 тыс. леев в месяц, гендиректора АО Moldtelecom – 50 тыс. леев. 

 

На фоне роста бедности в стране и кризиса это выглядит как пир во время чумы!

 

При этом заработная плата, которая выплачивается рядовым работникам этих же предприятий в десятки раз меньше!

 

Точно так же совершенно легально этим менеджерам гарантировался так называемый «золотой парашют», на случай потери места работы. Для главы того же Кишиневского табачного комбината предусмотрена компенсация в размере 5 млн леев, для руководителя Moldtelecom – 1 млн леев.

 

Пять окладов будет предусмотрено законом или три, насколько существенно это изменит ситуацию? Ведь общая сумма официального дохода столь ценных, в буквальном смысле, государственных чиновников, складывается не только из оклада, но и из множества дополнительных надбавок, поощрений и премий. Нередко эти надбавки даже превышают оклад.

 

Авторы законопроекта из ЛДПМ предложили ограничить лишь размер поощрений шестью должностными окладами в год. Но, во-первых, и это не мало. А во-вторых, всех остальных начислений, как получается, это не коснется.