Операция «Компенсация»
25.12.2012
Баснословные зарплаты и выходные пособия менеджеров госпредприятий верхнего звена выявил аудит Счетной палаты. При этом финансовые показатели прибыльности в таких предприятиях далеко не сверхвысокие, даже наоборот, снижаются.
Аудит говорит…
Во время презентации результатов проверок в сентябре глава СП Серафим Урекян просил госчиновников не топать ногами и не обижаться. Например, в Кишиневском табачном комбинате Tutun-CTC месячный оклад руководителя составляет 170 тыс. леев. В случае увольнения он получит компенсацию в размере 5 млн леев. В «Молдтелекоме» заработная плата директора 50 тыс. леев, выходное пособие – миллион. Рядовой гражданин получает порядка трех тысяч.
Тот же Tutun-CTC заканчивает этот год со значительным снижением показателей продаж. Только в первой половине этого года прибыль от продаж упала на 65 млн леев. Согласно отчету Минфина, больше 100 крупных государственных предприятий в этот же период времени демонстрировали значительные убытки.
Власти проблему поделили на части. Снизить завышенные ежемесячные доходы чиновников должен был законопроект ЛДПМ по ограничению заработных плат руководителей госпредприятий. Изначально предполагалось ограничить их размером трех средних заработных плат.
Две недели назад парламентарии «внезапно» передумали. В окончательном чтении решили, что ежемесячный доход директоров госпредприятий не превысит пяти средних зарплат. В то же время он будет варьироваться в зависимости от производительности компании. Конечный размер оклада утвердит админсовет предприятия, в который в большинстве случаев сами же директора и входят.
Небольшое уточнение, принятое в последний момент, позволит ушлым чиновникам обойти рамки закона.
«Нелиберальный» проект
В минувшую пятницу депутат Либеральной партии Валерий Мунтяну представил законопроект по ограничению размеров выходного пособия руководителей госпредприятий.
- У нас очень взвешенное трудовое законодательство, но некоторые используют его слабые места в нечистоплотных целях. Гендиректор предприятия Tutun-CTC, где государственный капитал составляет 90%, в случае увольнения получит компенсацию 5 млн леев. Есть масса других примеров. И это притом, что в стране порядка полутора тысяч муниципальных и государственных предприятий, – заявил с трибуны либерал.
Он предложил ограничить размеры выходных пособий руководителям предприятий с госкапиталом тремя среднемесячными заработными платами. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс, по мнению Мунтяну, помогут исключить самодурство ответственных лиц при переговорах и заключении трудовых контрактов с менеджерами госпредприятий.
Все стрелки на Филата
Управляющих частными компаниями эта поправка не касается. Как выяснили депутаты от ПКРМ, не коснется нововведение и уже заключенных контрактов, так как закон обратной силы не имеет. Так что руководитель Tutun-CTC свои 5 млн точно получит.
- Я недоумеваю, почему правоохранительные и иные органы не расследует обстоятельства заключения таких трудовых договоров с менеджерами госпредприятий. Пусть найдут тех, кто на таком уровне вел переговоры, пусть они будут дисциплинарно наказаны за учиненное безобразие, – картинно возмущался с трибуны парламентарий от ЛП.
Коммунисты деланно поинтересовались, кто же так неграмотно договаривался. Мунтяну сделал вид, что не знает, и предложил навести справки у премьер-министра. На самом деле и те, и другие в курсе, что по закону главного директора любого государственного предприятия назначает правительство. Так все стрелки сошлись на Владимире Филате.
- Наша фракция считает этот законопроект аргументированным, хорошо подготовленным. Он не позволит продолжать финансовые махинации в госпредприятиях. Независимо от того, кто его выдвинул, мы его поддержим, – пообещал либералам помощь коммунистов депутат ПКРМ Эдуард Мушук.
Стрелец поправит
Председатель фракции либеральных демократов Валерий Стрелец заступился за честь своего партийного шефа. Он не согласился с концепцией законопроекта Мунтяну и назвал его «коммунистическим».
- Три среднемесячные зарплаты, даже несмотря на то, что менеджер очень эффективно работал? Например, привлек миллионные дивиденды в государственный бюджет, – уточнил Стрелец. Примеров такого «гендиректора-героя», который привлек миллионы, он, понятное дело, не привел.
- Этого более чем достаточно на то время, пока уволенный экс-гендиректор будет искать работу, – подтвердил Мунтяну и снова перевел стрелки на Tutun-CTC. Мол, пока руководитель ждет пятимиллионную компенсацию, Минэкономики отмечает крайний примитивизм предприятия. А 5 млн леев – это, между прочим, годовая заработная плата двух районов, – заверил его Мунтяну.
Но либеральный демократ указал на другую сторону медали. Дескать, уже сейчас управление госпредприятиями – не самая привлекательная работа для управляющих соответствующей подготовки и уровня. Нехватка профессиональных кадров заметна, а в будущем будет только усиливаться.
- Почему бы нам не стимулировать производительность их работы, пока они занимают должность, как это предполагает либеральная доктрина экономики? Вместо этого вы по-коммунистически ставите на один уровень тех, кто хорошо работал, и тех, кто плохо, – подчеркнул Стрелец. Он даже пообещал подготовить соответствующую поправку в изначальный законопроект.
Либерал Мунтяну не смог простить сравнения себя с коммунистами и назвал намерения Стрельца попыткой аннулировать эффект законопроекта. Между депутатами разгорелась перепалка, утихшая только с вмешательством спикера парламента Мариана Лупу.
Новости по теме
- Вчера, 17:09
- Вчера, 16:07
- Вчера, 14:50
- Вчера, 08:00
- 23.11, 14:00
- 23.11, 10:00
- 23.11, 08:00
- 22.11, 14:29
- 21.11, 07:54
- 21.11, 07:00
Комментарии (6) Добавить комментарии
Новости по теме
- Вчера, 17:09
- Вчера, 16:07
- Вчера, 14:50
- Вчера, 08:00
- 23.11, 14:00
- 23.11, 10:00
- 23.11, 08:00
- 22.11, 14:29
- 21.11, 07:54
- 21.11, 07:00
Проще всего было бы заключить с менеджером договор на конкретные достижения, которые он обеспечит предприятию. Если выполнит - тогда платить компенсацию. Но этого не будет. Молдавское изобретение - руководители имеющие привилегии руководителей, но обязанности подчиненных.
О том, насколько эффективно работает предприятие, следует узнать у работников. Табачный комбинат работает на 35-40 процентов своей потенциальной мощности и этот показатель в 2013 году будет еще ниже. До назначения А. Сырбу комбинат месяцев 8 работал вообще без гет. директора и ничего, работа шла нормально. Может быть эта должность и не нужна? Пусть комбинат управляется коллегионально: финансовый директор, технический директор и коммерческий директор. Они друг друга будут контролировать и деньги сэкономятся.
Интересно сравнить эти компенсации с доходами Колумба, который открыл Америку. Или Опенгеймера, который создал ядерное оружие. И т.д.
Работают на поставку контрабанды.
Законы власти держащие делают под себя и результат такой же.
чтобы все депутаты Альянса, вместе с его Правительством, попало в АД С....и