Работодатели обязаны рассчитать работников в день увольнения
04.09.2012
«Приоритетом пользуются письменные жалобы и обращения. На основании соответствующих обращений инспекторы отправляются на предприятие или встречаются с авторами писем. Если автор обращения желает сохранить конфиденциальность, это возможно, так как это является законной и сбалансированной процедурой», - отметил Игорь Чилоч.
Заместитель начальника Инспекции по труду подчеркнул также, что если сотрудники работают в ночное время, то есть с 22.00 часов до 06.00 часов, работодатель обязан сократить рабочее время на один час, а заработная плата должна быть двойной. Обеспечение работников транспортом в ночное время осуществляется на усмотрение каждого работодателя и об этом в индивидуальном трудовом договоре делается специальная запись.
Заместитель начальника Инспекции по труду подчеркнул также, что если сотрудники работают в ночное время, то есть с 22.00 часов до 06.00 часов, работодатель обязан сократить рабочее время на один час, а заработная плата должна быть двойной. Обеспечение работников транспортом в ночное время осуществляется на усмотрение каждого работодателя и об этом в индивидуальном трудовом договоре делается специальная запись.
Новости по теме
- Сегодня, 13:13
- Вчера, 17:09
- Вчера, 16:07
- Вчера, 14:50
- Вчера, 08:00
- 23.11, 14:00
- 23.11, 10:00
- 23.11, 08:00
- 22.11, 14:29
- 21.11, 07:54
Комментарии (2) Добавить комментарии
Новости по теме
- Сегодня, 13:13
- Вчера, 17:09
- Вчера, 16:07
- Вчера, 14:50
- Вчера, 08:00
- 23.11, 14:00
- 23.11, 10:00
- 23.11, 08:00
- 22.11, 14:29
- 21.11, 07:54
Лично знаю случай, когда инспекция труда уничтожила протоколы проверки, когда дело дошло до суда.
Каждый работник прежде всего должен знать, что Инспекция по труду наделена правом только КОНСТАТИРОВАТЬ ФАКТ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ, а восстановить нарушенные права работника у не НЕТ ПРАВА. Каждое заключение Инспекции по труду заканчивается словами о том что работник должен обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав. Трудовые споры, как и имущественные являются одним из мощнейших источников коррупционного обогащения работников всех звеньев гражданской судебной системы и, в первую очередь, судей. Судьи открыто плюют на заключения инспекции по труду и принимают решения только в пользу стороны, давшей взятку, которую, как правило, имеет возможность дать работодатель.. Именно поэтому суды нарушают положенный для разбирательства трудового спора срок - 1 месяц, затягивая на годы. Именно с целью вымогательства взятки затягивается дело. И еще, граждане Молдовы особенно законопослушные должны знать, что любая жалоба - это прежде всего НАВОДКА для чиновника-взяточника, а неисполняемые Законы - мощнейший источник коррупционного обогащения судей, - главных палачей нашей несчастной Родины...