Здоровье

Целое поколение европейцев воспитано в представлении о жизни как о празднике. С таким менталитетом никто не хочет отдавать долгие годы жизни обучению медицинской профессии. Уходят на пенсию люди, которые выросли в уважении к труду, и в итоге медиков скоро не будет. В Британии правительство уже нанимает медсестер и акушерок с иностранными дипломами для замещения специалистов, которые уходят на пенсию. В Молдове иностранцу подтверждать диплом нужно несколько лет с перспективой получать потом 10 тысяч лей. Почему Румыния боится привлекать молдавских медиков?      

Если срочно не принять меры, дефицит санитарно-медицинских работников в Европейском регионе может привести к катастрофе. По данным нового доклада ЕРБ ВОЗ, в трети стран Европы и Центральной Азии 40 процентов врачей готовятся уйти на пенсию. В европейских странах не хватает около двух миллионов работников в сфере медицины, сообщает Politico. В Греции службы экстренного реагирования бьют тревогу в связи с медленной реакцией на чрезвычайные ситуации из-за нехватки персонала. В Англии не хватает десятков тысяч медсестер, сообщается о рекордном количестве вакансий. Медсестры возглавляют список дефицитных профессий в Финляндии. Роддома в Португалии не работают из-за нехватки врачей. Во Франции без врачей остаются целые населенные пункты: не могут найти замену специалистам, уходящим на пенсию. 

«Медицина больше не является привлекательным выбором карьеры, в которой люди могут остаться на всю жизнь, и это поставит под угрозу устойчивость системы здравоохранения в будущем», - сказала Сарада Дас, генеральный секретарь Постоянного комитета европейских врачей (CPME). 

Многие молодые врачи либо ушли, либо рассматривают возможность ухода с работы из-за высокого уровня выгорания и других проблем с психическим здоровьем. Вот как описывает условия работы одна из акушерок Германии – в роддоме, где она работает, ежегодно появляется на свет около 950 детей. 

«Я часто работаю в несколько смен, не имея возможности отойти в туалет, поесть или просто передохнуть, – поделилась она с сотрудником ЕРБ ВОЗ. – Мы мечемся из палаты в палату, телефоны разрываются, приходится помогать одновременно двум роженицам во время родов. Часто я чувствую себя усталой и измотанной. Из-за нехватки акушерок роды становятся менее безопасными. Все это влияет на физическое здоровье акушерок, матерей, рожениц и младенцев».  

Румыния столкнулась с нехваткой медицинского персонала после того, как десятки тысяч врачей и медсестер уехали в другие страны ЕС. Эту проблему министр здравоохранения Александр Рафила решил восполнить организацией конкурсов: весной будет организован еще один конкурс для резидентов. По словам министра, требуются врачи скорой помощи, специалисты в области хирургии и другие, сообщают румынские СМИ. 

Будут ли привлекать кадры из Молдовы? 

«Наши коллеги из Молдовы приветствуются, но с одним условием, - сказал Александр Рафила. - Не будем забывать, что мы - страна ЕС, и свободное передвижение медиков, взаимное признание профессиональных квалификаций в государствах-членах основаны на определенных критериях. Мы можем внести свой вклад, организовать дополнительные стажировки, благодаря которым врачи из Молдовы смогут соответствовать критериям, касающимся обучения, профессиональной квалификации, тогда можно будет обсудить их привлечение. Здесь есть важный момент, потому что, когда они получат признание в Румынии, они могут отправиться куда-нибудь еще в ЕС. Идея в том, чтобы стабилизировать ситуацию, а не дать пропуск в другие страны». 

В РМ в 2022 году в государственных медучреждениях не хватало около 1000 специалистов! В первую очередь -  семейных врачей, анестезиологов и рентгенологов, сообщило национальное агентство общественного здравоохранения (ANSP). Хуже всего положение в районных больницах Глодян, Кагула, Ниспорен, Унген и Тараклии. 

Минздрав РМ разрабатывает политику поощрения молодых специалистов путем предоставления более высоких надбавок или компенсации за потребление электроэнергии в первые три года деятельности. Так, молодые врачи в сельской местности будут три года получать единовременное пособие в 120 тысяч лей, фельдшеры – в 96 тысяч лей. В то же время путем обмена опытом якобы привлекаются врачи, прошедшие обучение за пределами страны. Но это только слова. На самом деле перед Новым годом в социальной сети молодой врач из России рассказал о том, почему ехал из Кишинева в Ташкент. Признание его документов заняло бы несколько лет, и это при перспективе зарплаты в 10 тысяч лей. 

ВОЗ предупреждает: если угрозы не будут устранены, это приведет к росту числа неблагоприятных исходов, увеличению времени ожидания большому числу случаев смертей, которые можно было бы предотвратить, а может быть, и к обрушению всей системы здравоохранения. Принимать меры нужно уже сейчас, во время острого экономического кризиса, что требует эффективных, инновационных и нестандартных решений. 

Многие страны уже придумали, что делать. В Ирландии, где к 2028 году людей в возрасте старше 65 лет будет больше, чем детей в возрасте до 14 лет, правительство внедрило программу, которая предполагает снижение нагрузки на больницы за счет оказания услуг престарелым силами местных сообществ.  

В Кыргызстане правительство ввело в системе первичной медико-санитарной помощи принцип доплат в зависимости от эффективности. Цель - привлечь больше врачей за счет повышения зарплаты тем, кто хорошо работает. Кроме того, будет возможность профессиональной переподготовки в качестве семейных врачей, поскольку в 2020 году пенсионного возраста достигли уже 30 процентов таких специалистов.  

В Британии правительство нанимает медсестер и акушерок с иностранными дипломами для замещения специалистов, которые уходят на пенсию. 114 тысяч медсестер прошли профессиональную подготовку в других странах – это на 66 процентов больше, чем в 2017–2018 годах. Число медсестер, получивших образование в ЕС и ЕЭС, сократилось почти на 18 процентов. Наблюдается тенденция найме медсестер из Индии, Нигерии и Филиппин. 

Марина ЛАВРОВА