Здоровье

Расчёт пособий по временной нетрудоспособности будет начинаться сразу после того, как медицинские учреждения передадут на правительственную платформу MConnect сведения из выданных листков нетрудоспособности, которые затем поступят в распоряжение Национальной кассы социального страхования. Такое уточнение внесла НКСС вскоре после заявления Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты о том, что с 28 августа врачи направляют листки нетрудоспособности в НКСС посредством платформы MConnect.

В своём пресс-релизе, цитируемом IPN, НКСС напоминает, что с 1 июля, в соответствии с внесёнными в законодательство поправками,  ведомство отвечает за назначение, расчёт и выплату пособий по временной нетрудоспособности за счёт бюджета государственного социального страхования (БГСС), начиная с шестого дня. Это относится к обычным заболеваниям или несчастным случаям, не связанным с работой.

Пособия на больничный отпуск при туберкулёзе, СПИДе, онкологическом заболевании и на отпуск по уходу за больным ребёнком будет назначать НКСС, начиная с первого дня нетрудоспособности, и оплачивать их из средств БГСС.

Указанные пособия НКСС выплачивает получателям напрямую, через поставщиков платёжных услуг. Чтобы получать пособие на зарплатную карту, бенефициар должен подать соответствующее заявление на имя работодателя. В случае если получатель пособия работает сразу в нескольких организациях, то он должен выбрать одного работодателя для подачи заявления.

Если получатель пособия имеет социальную карту, то пособие по временной нетрудоспособности будет перечисляться на эту карту. В то же время, если у получателя нет зарплатной или социальной карты, то пособие передаётся в ведение Poşta Moldovei, и его можно получить в любом почтовом отделении, независимо от места жительства, до предпоследнего дня месяца включительно.

НКСС отмечает, что работодатель назначает, начисляет и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности на бумажном носителе, в течение первых пяти календарных дней за счёт собственных финансовых средств, но не более 15 календарных дней суммарно за год, в случае каждого работника.