Олигархи решили наказать бессарабских пролетариев за «неправильное» голосование
Уже несколько недель жители города Бессарабки постоянно обсуждают одну и ту же болезненную тему. Работники некоторых предприятий железнодорожного узла третий месяц не получают зарплату. Железнодорожников каждый день кормят обещаниями расплатиться, но ситуация так и не сдвинулась с мертвой точки. Люди возмущаются, протестуют, но продолжают работать.
Город Бессарабка давно умирает вместе с железной дорогой. И хотя райсовет здесь расположен все еще на улице Карла Маркса, пролетарии-железнодорожники, заклейменные проклятьем буржуазии, не решаются выдвигать революционные призывы, удовлетворяясь пока что лишь экономическими требованиями. Впрочем, по уставу железной дороги рабочим вообще запрещено проводить митинги и забастовки. В случае нарушения этого положения зачинщикам «бунта» грозит уголовное дело.
Несмотря на это, 23 июня железнодорожники ВЧД-4 - одного из предприятий узла - устроили забастовку, требуя выплатить зарплату. Люди жаловались: у многих уже образовались долги, ведь за коммунальные услуги приходится платить каждый месяц независимо от того, есть ли заработок. У всех семьи, дети, и как выживать в таких условиях и что делать дальше - рабочие не знают.
Но в день забастовки железнодорожникам пришлось вновь приступить к своим обязанностям из страха не только потерять работу, но еще и стать фигурантами уголовных дел. Работникам этого предприятия на следующий день все же выплатили зарплату, но только за апрель. А вот в ВЧД-2 еще ждут обещанных денег. Когда погасят весь долг - никто не знает. Руководство ГП «Железная дорога Молдова» пообещало, что постарается не увеличивать задолженность более чем на два месяца.
Рабочие пишут в профсоюзы, требуют законную зарплату – а их действия приравнивают к уголовным деяниям. И что самое печальное, все это имеет неприглядную политическую подоплеку. Незадолго перед местными выборами представители Демократической партии приходили на предприятия с агитацией. Пообещали в течение нескольких дней разобраться с ситуацией и погасить долги. Но так получилось, что в Бессарабке выборы прошли не в пользу правящей коалиции. В городе поговаривают, что из-за этого даже был снят бывший начальник бессарабского железнодорожного узла. Получила Демпартия наполовину меньше того, чего ожидала. И это несмотря на то, что, по словам самих рабочих, их изо всех сил обрабатывали, буквально вынуждая голосами поддерживать правящую коалицию. Но многие не побоялись сделать самостоятельный выбор.
Правые и коммунисты потерпели в Бессарабском районе сокрушительное поражение еще на парламентских выборах 30 ноября 2014 года. Бессарабцы отдали 33,26 процента Партии социалистов, в городе же за эту партию вообще проголосовали 58,98 процента избирателей.
Дальше – больше. На прошедших 14 июня местных выборах расклад в районном и городском советах вообще изменился кардинально.
В городском совете десять мест получила Партия социалистов, девять – «Наша партия», три – Партия коммунистов и лишь один мандат достался Демпартии.
Места в райсовете распределились следующим образом: по шесть мандатов получили социалисты, либерал-демократы и «Наша партия», у ДПМ - четыре, у ПРКМ - два. По одному мандату у электорального блока «Европейская народная платформа Молдовы – Юрие Лянкэ», избирательного блока «Список народа» и единственного независимого кандидата Ильи Чернауцана.
Ранее большинство мест в районном совете принадлежало демократам и коммунистам. По результатам местных выборов 2011 года в районном совете у коммунистов было большинство – 14 из 27 мандатов. Железнодорожники и члены их семей, традиционно находившиеся в авангарде революционного движения во всех странах, видимо, потеряли доверие к ПКРМ, которая никак не отреагировала на волнения из-за многомесячных задержек зарплаты. Да и железная дорога, по большому счету, начала разрушаться коммунистами еще при Воронине.
Вчистую проиграли коммунисты и борьбу за пост примара города Басарабяски. Из баллотировавшихся девяти кандидатов во второй тур вышли Валентин Чимпоеш от «Нашей партии» (36,49 процента) и Петр Пушкарь от ПСРМ (33,92 процента голосов). Бывший примар города от Партии коммунистов Николай Николаев набрал всего 11,95 процента голосов избирателей.
Как водится, люди голосуют за лучшую жизнь. Но изменить ее местная власть не в силах, ведь железная дорога ей не подчиняется. Условия рабочим созданы невыносимые, ситуация на Бессарабском железнодорожном узле год от года все хуже. Уже несколько лет практикуется четырехдневная рабочая неделя, железнодорожников «добровольно-принудительно» заставляют подписывать документ о согласии на такой график. Многие боятся высказывать недовольство, ведь начальство так и сыплет угрозами увольнения. Люди делятся друг с другом сведениями о том, что зарплата начальника ГП «Железная дорога» - около 90 тысяч лей в месяц…
«У нас ужасная ситуация, – шепотом рассказывает моя собеседница, работница одной из железнодорожной станций, просившая не называть ее имени. - Рабочие боятся, что их уволят и стараются меньше говорить о ситуации на железнодорожных предприятиях. Многие начальники предприятий – члены ДПМ. С нами разговор короткий. Было много недовольных переходом на четырехдневную рабочую неделю, но выхода не было, и все согласились. И только на одной станции отказались это делать. Руководителя сместили с должности якобы за неумение работать с коллективом».
«Зарплату получают вовремя только маленькие предприятия, там проблем нет, – рассказывает механик рефрижераторной секции ВЧД-2. – На более крупных предприятиях, к примеру, на ВЧД-4 зарплата задерживается. Причем совсем недавно предприятие сдало на металлолом колесные пары – вырученных средств могло хватить на то, чтобы хотя бы частично вернуть задолженность. Но мы так ничего и не получили. Начальник говорит, что он такой же рабочий, как и мы, и от него ничего не зависит».
Впрочем, оказались в ВЧД-4 и люди, готовые говорить вслух. Устав от постоянных обещаний руководства выплатить зарплату, в эфире местного телеканала БАС-ТВ высказали свое мнение по поводу происходящего крановщица Наталья Матчина, сварщик Иван Кичук, маляр сборочного цеха Вера Тарлева. Интервью рабочие пытались дать прямо в депо, но их оттуда выгнало начальство вместе с корреспондентом. Пришлось выйти за территорию, и уже там люди рассказали, что им отрезают свет и газ, а банки требуют вернуть кредиты, взятые на погашение долгов…
Опасаясь неприятных последствий, железнодорожники вернулись к работе. Но будут ли услышаны их требования выплатить зарплату и когда это произойдет?
Бессарабский железнодорожный узел - один из крупнейших в Молдове, он объединяет 12 отраслевых предприятий. В свое время содержал школу, детсад, больницу, футбольную команду и другие объекты. В ДОРТ - дорожно-технической рабочей школе - готовили кадры, когда-то было восемь групп, в каждой - до тридцати человек. Сегодня здесь нет и половины прежнего количества учащихся. Исчезла строительная организация, обслуживающая железнодорожные здания (НГЧ). Пенсионеры-железнодорожники с грустью вспоминают ушедшие времена, когда здесь работала внушительная часть населения города.
«Когда я в 1971 году устроился на работу в ВЧД-9 механиком, в депо было более шестисот вагонных секций, – вспоминает пенсионер, бывший начальник резерва ВЧД-2. - Сегодня их осталось всего двадцать! Только на нашем предприятии работало 1200 человек, а сегодня - около трехсот. Какая огромная разница! В 1978-1979 годах мы загружали около восьмисот вагонов в сутки скоропортящимися продуктами и вывозили из страны. Когда-то мы снабжали Россию фруктами, овощами, вином, сливочным маслом, Среднюю Азию - мясом и картошкой. С 2005 года наши секции стоят без дела, потому как нечего уже и некуда возить. Последнее, что возили, - вино, но и этого больше нет».
Многие секции были проданы различным российским предприятиям. Тогда был заключен негласный договор между двумя сторонами о том, что на этих секциях будут работать местные механики-рефрежераторщики, которые остались без заработка из-за массового сокращения. С тех пор многие наши механики-рефрежераторщики работают на проданных молдавских секциях в России. А те, что остались еще работать на молдавских секциях, в основном простаивают. И редко когда выпадает счастливый случай использовать секции по назначению.
По словам рабочих, руководство железной дороги странным образом отказывается сдавать вагонные секции в аренду россиянам, а ведь это - единственный шанс спасти ситуацию на предприятии. Недавно был заключен единственный договор с компанией из Прибалтики на аренду нескольких секций, но почему-то осуществили всего один рейс. Остальные секции ждут своей очереди, но каждый раз возникают какие-то сложности, время уходит. Рабочие боятся, что и эта единственная компания, в которой сегодня работает предприятие, расторгнет договор аренды.
На фоне многолетнего прогрессирующего развала железнодорожного узла многие поговаривают о том, что власти намеренно искусственно создают подобные ситуации, чтобы продать ГП «Железная дорога Молдовы» за бесценок. А это значит, что еще тысячи людей станут безработными, рейсы пассажирских и пригородных поездов будут отменены (об этом наша газета уже писала), люди полностью обнищают и уедут, город умрет. Несколько лет назад по такому же сценарию началось дробление и уничтожение еще одного государственного предприятия - «Молдтелеком». Были сокращены офисы и их работники. Тысячи людей остались без работы, еще не успев выйти на пенсию. А некоторые из-за перенесенного стресса и вовсе не дожили до пенсии.
Странно - власти не только не пытаются сохранить то, что есть, не ищут возможность спасти государственные предприятия, а, наоборот, всячески топят, уничтожают их, создавая различные препятствия в работе. Одним словом рубят сук, на котором мы все сидим, ведут себя словно обезумевшие чужаки, желающие уничтожить вражескую им территорию.
Ирина ПИНЕГИНА
Новости по теме
- Сегодня, 10:18
- Сегодня, 09:57
- Сегодня, 09:17
- Сегодня, 07:50
- Вчера, 18:08
- Вчера, 17:38
- Вчера, 17:21
- Вчера, 17:19
- Вчера, 17:12
- Вчера, 14:27
Комментарии (1) Добавить комментарии
Новости по теме
- Сегодня, 10:18
- Сегодня, 09:57
- Сегодня, 09:17
- Сегодня, 07:50
- Вчера, 18:08
- Вчера, 17:38
- Вчера, 17:21
- Вчера, 17:19
- Вчера, 17:12
- Вчера, 14:27
Так подавайте в суд, чего вы молчите. Коллективное исковое заявление... Или работайте дальше бесплатно... На лицо нарушения ТК РМ, а люди всё как "лохи" ничего делать не хотят...
Статья 144. Приоритетность выплаты заработной платы
(1) Выплата заработной платы производится работодателем в приоритетном порядке по отношению к другим выплатам, в том числе в случае несостоятельности предприятия.
(2) Средства для оплаты труда работников гарантированы доходом и имуществом работодателя.
(3) Работодатели принимают меры по предохранению своих работников от риска невыплаты им сумм, причитающихся в связи с исполнением индивидуального трудового договора или вследствие его прекращения.
Статья 145. Компенсация потерь в связи с несвоевременной
выплатой заработной платы
(1) Компенсация потерь в связи с несвоевременной выплатой заработной платы производится посредством обязательной индексации в полном размере суммы начисленной заработной платы, если ее задержка составила календарный месяц и более со дня, установленного для ежемесячной выплаты заработной платы.
(2) Компенсация, предусмотренная частью (1), производится отдельно по каждому месяцу путем повышения заработной платы в соответствии с коэффициентом инфляции, рассчитанным в установленном порядке.
(4) Порядок исчисления суммы компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты устанавливается Правительством по согласованию с патронатами и профессиональными союзами.
Статья 146. Ответственность за несвоевременную
выплату заработной платы
(1) В случае, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются cоответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки.
(2) Должностные лица банков, органов публичной власти и предприятий, виновные в несвоевременной выплате заработной платы, несут материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с законом.
Статья 147. Запрещение ограничения работника в свободном
распоряжении заработанными средствами
Запрещается ограничивать работника в свободном распоряжении заработанными им средствами, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Не будьте "овцами", прошу прощения за слово, но оно подчёркивает суть вещей. Отстаивайте свои права в судебной инстанции, наймите хорошего, высококвалифицированного адвоката (высокооплачиваемого), который будет отстаивать ваше коллективное право на своевременную оплату труда. Скинуться на такого проще простого, особенно таким большим количеством людей. Никого никогда не уволят - это будет неправомерно и взыщется с таковых в тройне, кроме того, всех не уволить....
Или просто продолжайте работать бесплатно... выбор за вами...
Статья 9. Основные права работника
(1) Работник имеет право на:
a) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом;
b) работу согласно условиям индивидуального трудового договора;
c) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями;
d) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы;
e) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков;
f) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте;
g) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции;
h) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами;
i) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
j) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором;
k) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении;
l) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами;
m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 362. Объявление забастовки
(1) Забастовка – добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового конфликта, начатого в соответствии с действующим законодательством.
(2) Забастовка может быть объявлена в соответствии с настоящим кодексом только с целью защиты профессиональных интересов работников экономического и социального характера и не может преследовать политических целей.
(3) Забастовка может быть объявлена, если исчерпаны все пути разрешения коллективного трудового конфликта в рамках примирительной процедуры, предусмотренной настоящим кодексом.
(4) Решение об объявлении забастовки принимается представителями работников и доводится ими до сведения работодателя за 48 часов до ее начала.
(5) Копии решения об объявлении забастовки могут быть также направлены, по обстоятельствам, вышестоящим органам предприятия, патронатам, профессиональным союзам, центральным и местным органам публичной власти.
Статья 363. Организация забастовки на предприятии
(1) Проведение до начала забастовки на предприятии примирительной процедуры (статья 359) является обязательным.
(2) Представители работников выражают интересы бастующих работников в отношениях с работодателем, патронатами, центральными и местными органами публичной власти, а также в судебных инстанциях в случае возбуждения гражданских и уголовных дел.
(3) В период забастовки бастующие работники совместно с работодателем обязаны сохранять имущество предприятия и обеспечивать бесперебойное функционирование оборудования и установок, приостановление работы которых могло бы создать угрозу жизни и здоровью людей или нанести непоправимый ущерб предприятию.
(4) Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден принять участие в забастовке.
(5) В случае, когда это возможно исходя из технологических соображений или требований безопасности и гигиены труда, работники, не участвующие в забастовке, могут продолжить работу на своих рабочих местах.
(6) Бастующие работники не могут препятствовать работодателю в осуществлении его деятельности.
(7) Работодатель не может принимать на работу лиц для замещения бастующих работников.
(8) Участие в забастовке или ее организация с соблюдением положений настоящего кодекса не является нарушением трудовых обязанностей и не может иметь отрицательных последствий для бастующих работников.
(9) На период проведения забастовки за работниками сохраняются все права, вытекающие из индивидуальных и коллективного трудовых договоров, коллективных соглашений, а также из настоящего кодекса, за исключением прав, связанных с оплатой труда.
(10) Оплата труда работников, не участвующих в забастовке и простаивающих по причине ее проведения, осуществляется в соответствии с положениями статьи 80.
Статья 364. Организация забастовки на территориальном уровне
(1) Право объявления и организации забастовки на территориальном уровне принадлежит территориальному профсоюзному органу.
(2) Требования участников забастовки рассматриваются территориальными комиссиями по консультациям и коллективным переговорам по предложению заинтересованного социального партнера.
(3) Забастовка объявляется и проводится в соответствии с настоящим кодексом и коллективным соглашением, заключенным на территориальном уровне.
Статья 365. Организация забастовки на отраслевом уровне
(1) Право объявления и организации забастовки на отраслевом уровне принадлежит отраслевому профсоюзному органу.
(2) Требования участников забастовки рассматриваются отраслевой комиссией по консультациям и коллективным переговорам по предложению заинтересованного социального партнера.
(3) Забастовка объявляется и проводится в соответствии с настоящим кодексом и коллективным соглашением, заключенным на отраслевом уровне.
С этим вопросом, несвоевременной выплатой заработной платы, даже справится юрист-дилетант, так как на лицо явное нарушение ТК РМ и третьего здесь не дано, и никаких "НО" не может быть... А насчёт организации забастовки - это проще простого и для этого никого подключать не надо...
Просто нужно думать головой и руководствоваться законодательством страны нахождения.
Статья 370. Ответственность за организацию незаконной забастовки
(1) За объявление и организацию незаконной забастовки виновные лица несут дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
(2) Судебная инстанция, установившая незаконность забастовки, обязывает виновных лиц возместить причиненный материальный и моральный ущерб в соответствии с настоящим кодексом и другими действующими нормативными актами.