Профсоюзы считают трехлетний декретный отпуск «чрезмерным»
Женщины-члены профсоюзов обращаются к парламенту, правительству и работодателям с призывом предпринять совместные действия для повышения уровня соблюдения прав женщин на рабочем месте и предусмотренных для них социальных гарантий, передаёт IPN.
В ходе пресс-брифинга, приуроченного
к встрече профсоюзных активисток с представителями социальных партнёров,
женщины потребовали соблюдения права на постоянное рабочее место, продвижения
гендерного равенства, достойных зарплат и условий труда для всех женщин страны,
независимо от возраста.
Недавний отчёт центра юридических ресурсов Молдовы свидетельствует: женщины
зарабатывают в среднем на 12,9 процента меньше мужчин, имея более высокий
уровень профессиональной подготовки. В этой связи председатель национальной
конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза заявил, что если женщина должным
образом выполняет свои служебные обязанности, она ни в коем случае не должна
получать меньшую зарплату. Чтобы сократить разрыв между зарплатами мужчин и
женщин, в ходе приёма на работу необходимо проводить аттестацию и проверку,
возможно, даже создавать на предприятиях экзаменационные комиссии.
Комментируя предложение о сокращении отпуска по уходу за ребёнком, который в
настоящее время составляет три года и, по мнению экспертов, является чрезмерной
гарантией, Будза сообщил, что профсоюзы его поддерживают, но ждут предложений
правительства в отношении зачисления этих детей в учреждения ясельного типа, «потому
что не у каждого есть няня, бабушка или дедушка».
«Мы хотим, чтобы малыши были
обеспечены заботой, питанием и всем необходимым для того, чтобы быть в полной
безопасности, а не где-нибудь на улице, а их мамы могли спокойно ходить на
работу, - сказал Будза. - Женщина в сельской местности несёт на себе двойное
бремя, потому что сельские мужчины уехали за границу, а на плечи сельчанок
легло ещё больше обязанностей».
Возглавляющая совет женщин НКПМ Люба Ротару заявила о необходимости социального
пакета, который дал бы женщине возможность и мотивировал её рожать детей без
страха потери своего рабочего места. Она также назвала дискриминацию при
трудоустройстве позорным явлением, которое преобладает в Молдове. Профсоюзные
активистки солидарны с женщинами всего мира и накануне 8 марта намерены
провести кампанию браслетов под девизом: «Нет насилию в отношении женщин!».
НКПМ объединяет 250 тысяч женщин.
Новости по теме
- Сегодня, 08:18
- Сегодня, 06:00
- Вчера, 06:00
- Вчера, 06:00
- Вчера, 06:00
- 26.09, 06:00
- 25.09, 10:22
- 25.09, 10:09
- 25.09, 06:00
- 24.09, 06:00
Комментарии (3) Добавить комментарии
Новости по теме
- Сегодня, 08:18
- Сегодня, 06:00
- Вчера, 06:00
- Вчера, 06:00
- Вчера, 06:00
- 26.09, 06:00
- 25.09, 10:22
- 25.09, 10:09
- 25.09, 06:00
- 24.09, 06:00
На фоне некоторых государств условия декретного отпуска в Молдове кажутся весьма достойными (а трехлетние сроки может даже и "чрезмерными"). Судите сами. К примеру, если говорить о ЕС, то законодательством установлено, что для восстановительного периода женщине достаточно 14 недель (3,5 месяца). На поверку средние цифры выше: общий период отпускного декретного освобождения от работы – 44 недели (10 месяцев), из них 36 недель (8,5 месяца)– оплачиваемые. Отпуска папочкам даются лишь в 7 странах: Швеция – 2 недели; Испания – 2 дня; Финляндия – 1 неделя; Бельгия – 3 дня; Австрия – 6 месяцев; Дания – 10 дней; Франция – 3 дня. Правда, не знаю, как поступают в случае с т.н. "нетрадиционалами", как быть, если в "семье" 2 пап или 2 мамы (надеюсь, Молдове не угрожает такая "нетрадиционная" семейная ситуация). Что касается отпуска родителей, то и срок, и условия его очень разнятся. В Португалии, Бельгии, Нидерландах, на Кипре и на Мальте – это по 3 месяца отцу и матери; в Венгрии, Франции, Польше, Чехии, Словакии, Испании и Германии – период до достижения малышом 3 лет. Отдельной темой являются декретный отпуск в США и Австралии. До 1993 года законодательством Соединенных Штатов вообще не было предусмотрено такой нормы. Затем роженицам стали давать 4 недели освобождения от работы без оплаты. И только беспрерывный стаж работы в одной компании на протяжении 5 последних лет способен увеличить отпускной период до 12 недель. В Австралии вообще закон не обязывает работодателей давать отпуск новоиспеченным матерям – все дается на откуп самим компаниям.
А с какого это перепугу частник должен держать место для роженицы 3 года ? За эти года она уже отстает от жизни, она уже забывает свои профессиональные качества и если на ее место был взят человек грамотный и профессиональный а потом менять его на тупую мамочку,которая еще будет сидеть на больничном постоянно? Кому это надо? Вот поэтому сегодня молодые женщины не могут устроится на работу официально у частника. А если государство хочет их держать и сохранять место на работу в течение 3 лет ,то создавайте государственные предприятия,принимайте туда беременных и оттуда отправляйте их в декрет и платите. Достаточно быть в декрете как в США . 3 месяца и на работу.Нет!!! Место не должно за ними сохранятся ,пусть государство потом ищет им место. А то привыкли сидеть на шее государство. Перед декретом делают себе зарплаты,а потом сидят и3 года и получают больше чем те кто работает.
слушай умник, для начала роди, а потом обзывай тупой женщину которая дала жизнь. мне жаль твою жену ,если конечно она такова есть.............хочешь сказать что проживёш на 400 лей в месяц на протяжении трёх лет? уже год как я их получаю поверь это смешно обсуждать((((.................................хотелось многое лично тебе сказать. но поняла были бы мозги не написал весь этот ред......................