Общество

Толстые трудовые договоры, занимающие десятки страниц, дают работнику уверенность в том, что он защищен, что его приняли в «семью», в которой он будет делать прекрасную карьеру бесконечно долго, говорит бывший сотрудник румынской компании. «На самом деле его устранят самым вероломным образом в тот день, когда он превратится в расходный материал, который компания может себе позволить, но не хочет»…

Гарантии выходного пособия, если работодатель решит провести сокращение штата, просто аннулируются с помощью приемов, граничащих с шантажом, разработанных консультантами по кадрам, специализирующимися на увольнениях. Когда они появляются на территории компании, все знают, что кого-то собираются склонить к увольнению. 

О темной стороне румынской IT-индустрии пишет издание Libertatea, которое цитирует ТГК «Гений Карпат». 

«Пока сотрудник приносит ежемесячную прибыль и активен, все в порядке, но когда что-то случается, его выбрасывают как гнилое яблоко», - объясняет человек, согласившийся раскрыть грязные секреты закулисья крупных IT-компаний в качестве реакции на трагедию в Тимишоаре. Молодая сотрудница «Atos», транснациональной IT-компании с более чем 2500 сотрудниками, покончила с собой сразу после того, как ей было предложено представить план повышения эффективности работы в течение 24 часов или уволиться. 

Стратегия компаний - нанять специалистов на проект, а не на долгосрочную работу, а после выполнения задачи принудить уволиться без компенсации. 

«Увольняемый не понимает, что компания отказывается от него, потому что он ей больше не нужен, а не потому, что он никуда не годится, и в конце концов сдается. Он даже не понимает, что все, что он теряет, - это зарплату в 1000 евро в месяц, которую зарабатывает новичок, и которую он может получить, устроившись на работу в другом месте. Его не покидает мысль, что он плохой профессионал. Это редко длится больше месяца. Они уходят сами. 

Это дитя, девушка из Тимишоары, ушла из жизни, так как думала, что ничего не стоит. Ей так сказали. Она сдалась. У молодых людей нет ни единого шанса, как только они попадают сюда. А вот с акулами ИТ начальство сразу превращается в фей. Для них всегда есть деньги на компенсацию». 

В Румынии только 69 процентов граждан в возрасте 20-64 лет имеют работу. Почти треть населения не работает, хуже дела обстоят только в Италии и Греции. Румынские профсоюзы называют это «враждебным рынком труда», обвиняя политическую элиту в том, что она отдает предпочтение капиталу, сообщает Euronews.com. 

По данным профсоюзов, зарплаты работников в Румынии облагаются налогом в размере 42,8 процента, что более чем на 4 процента выше среднего показателя по ЕС, но при этом государство не предоставляет людям качественных социальных услуг. Это привело к тому, что около 5 миллионов румын эмигрировали.   

В Литве в первой половине текущего года количество исков по трудовым спорам выросло на 28 процентов по сравнению с первой половиной прошлого года, сообщил портал Ларди.Today со ссылкой на сообщение госинспекции труда (VDI) при министерстве социальной защиты и труда. Около 75 процентов исков и запросов связаны с невыплатой зарплаты, на втором месте споры о законности увольнения. Чаще всего нарушают права иностранных рабочих. Только 35 процентов исков были удовлетворены. 

В Западной Европе рынок труда не менее враждебен.  Немецкая газета Bild расследовала факты домогательств и травли сотрудников в научном институте Эрнста Штрюнгманна (ESI) во Франкфурте-на-Майне, созданном братьями Андреасом и Томасом Штрюнгманнами, фармацевтическими миллиардерами, главными акционерами компании «Biontech» - производителя вакцины от коронавируса.  Жаловались более десятка сотрудников, но безуспешно. 

Один из руководителей неоднократно пытался поцеловать коллегу против воли, преследовал ее, при этом он возглавлял службу по рассмотрению жалоб. Второго сотрудника обвиняют в сексуальных домогательствах, жертва безуспешно подавала жалобы и в итоге ушла из науки. Других женщин также принуждали женщину к сексуальным действиям. Об этом знали все – но жалобы были проигнорированы. 

В сентябре 52 сотрудника написали открытое письмо, в котором заявили: «Наше рабочее место в ESI сильно подвержено сексизму и травле». Во время проверки молодые ученые пожаловались на «ужасную атмосферу». Институт уволил жалобщиков. 

В Швейцарии сотрудники компании по производству часов «Jean Singer & Cie» пожаловались на введенное администрацией правило, по которому поход в туалет на работе считается перерывом, а не рабочим временем, и о нем нужно отчитываться. Управление условий труда кантона Невшатель передало дело в суд. Однако представитель «Jean Singer & Cie» возразил, что компания стремится к полному равенству, и не делает различий в целях перерыва. Суд встал на сторону работодателя. После этого и в других компаниях стали следить за тем, сколько времени работники проводят в туалете, пишет Bild. 

Ион СТОЙКА