Общество

 

 

Уверенность простого народа в том, что наши чиновники самые обеспеченные и защищенные – оказывается, заблуждение. Самые низкие зарплаты в экономике и бюджетной сфере, нулевой социальный пакет – вот что имеют сегодня государственные служащие.

 

В прошлом апреле синдикат госслужащих – в него входят шесть министерств – провел грандиозный съезд. Тогда и было решено подготовить конвенции, которые могли бы стать основой для заключений дальнейших коллективных договоров в различных отраслях. Вначале провели переговоры с Министерствами труда, социальной защиты и семьи, юстиции, финансов и Госканцелярией. Затем разработали текст конвенций.

 

Содержание каждой максимально расширено и зависит от специфики деятельности того или иного министерства, от контингента учреждений, состава коллективов, условий и других особенностей труда. Коллективные конвенции упорядочивают трудовые и служебные отношения, обеспечивают поддержание прав, предусмотренных законодательством, скажем, при назначении на публичную должность, заключении индивидуального трудового соглашения, освобождении от должности, увольнении. Также конвенции регламентируют длительность рабочего времени, ежегодный отпуск, оплату труда и другие финансовые права, гарантии и компенсации, безопасность труда и охрану здоровья, развивают социальное партнерство.

 

С Министерством труда, соцзащиты и семьи конвенция была подписана 10 сентября прошлого года, с Минфином - 28 декабря, с Минюстом 19 января 2010-го. Состоявшаяся встреча должна была обозначить проблемы работников этих отраслей адресно, непосредственно руководителям ведомств.

 

- Людей не интересует политика, они хотят стабильности и социальной защищенности, - заметил председатель федерации Юрий Спиваченко. - Сегодня мы говорим не только о том, что госслужащим плохо и мало платят. Но и о том, что в нашем обществе нет равных условий труда и его оплаты. Люди с одинаковыми знаниями, образованием, навыками, опытом, но при разной длительности труда и квалификации, могут получать совершенно разные суммы за свой труд. Даже в бюджетной сфере есть дискриминация, нет равноправной политики в отношении оплаты труда и социальных льгот.

 

Госслужащие не имеют права ни на манифестации, ни на забастовки или другие демарши. Поэтому Федерация профсоюзов госслужащих решила предложить лидерам отраслевых профсоюзов информировать работников бюджетной сферы об их правах, а руководителей ведомств - о проблемах их подчиненных.

 

Надо сказать, что из трех министров, подписавших конвенции, к профсоюзным лидерам вышла лишь глава Минтруда Валентина Булига. Остальные, сославшись на занятость в парламенте, не смогли «услышать из первых уст» насущные проблемы трудящихся своей отрасли и дать им честные ответы.

 

Участники встречи были настроены весьма скептически. «Все эти разговоры о правах и коллективных договорах – не более чем разговоры, - поделились с «МВ» мнением некоторые участники. - Ведь все равно денег в бюджете для работников нет».

 

При защите прав госслужащих профсоюзы сталкиваются с системными проблемами, считает лидер профсоюза Криулянского райсовета Григорий Савин. Существующее законодательство, может быть, и предусматривает какие-то льготы, но все они заморожены с 2008 года из-за отсутствия денег в бюджете. Например, превратился в фикцию ежегодный экзамен для госслужащих на классный чин. Он вроде бы предусматривает повышение по службе и увеличение зарплаты, но на деле никаких улучшений для работника не влечет. А значит, исчезает стимул для профессионального роста и работы над собой.

 

Наши местные органы власти считаются автономными, и примэрии готовы приплачивать своим работникам, но наверху говорят – нельзя. Потому что МВФ против увеличения выплат в бюджетной сфере. В результате многие местные органы власти недосчитывают половины предусмотренных штатных единиц. Молодежь не идет туда работать – невыгодно.

 

 

Министр труда, социальной защиты и семьи Валентина Булига, попеняв на прошлое коммунистическое правительство, оставившее плохое наследство нынешней власти, пообещала залу скорые улучшения. С 1 октября вступает в силу часть нового закона о госслужащих, это повлечет увеличение зарплаты за счет всевозможных надбавок, компенсаций за квалификацию и условия труда, а также другие поощрения. То есть оплата будет зависеть от качества и количества вложенного труда и станет более справедливой. Соответствующие деньги в бюджет для этого заложены, отметила министр.

 

Другая часть закона вступит в силу через год, а к 2013 году госслужащие, наконец, смогут насладиться полной поддержкой всех своих трудовых прав. Правда, придется смириться с постепенным увеличением пенсионного возраста с 57 до 62 лет. Но ведь зато и пенсия тогда будет выше (не 25, а 42% от последней зарплаты).