Как деньгами «компенсировать» здоровье?
17.11.2010
«Как назначаются компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях?»
Ответ юриста:
В случае повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания работнику возмещается упущенный заработок, моральный ущерб, а также расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
К тому же работник, получивший ограничение трудоспособности из-за травмы на производстве или профзаболевания, имеет право на единовременное пособие, которое ему выплачивает виновное предприятие. Сумма такого пособия рассчитывается следующим образом: за каждый процент потери трудоспособности (эти проценты, естественно, должны быть установлены медкомиссией) работнику выплачивается средняя зарплата по стране (в этом году – 2357 леев для бюджетной сферы, 2901 – для реального сектора экономики). При этом общая сумма не может быть меньше среднегодовой зарплаты сотрудника, которому выплачивается компенсация.
Если происшествие повлекло смерть работника, семье умершего возмещаются расходы в связи со смертью работника, моральный ущерб, а также выплачивается пособие. Его размер назначается из расчета среднегодовой заработной платы умершего, помноженной на число полных лет, не дожитых им до возраста шестидесяти двух лет. Такое пособие не может быть меньше десяти среднегодовых зарплат.
«Не был в отпуске три года. Могу ли я получить денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха?»
Ответ юриста:
Вообще-то сам факт того, что вы три года не были в отпуске – противозаконен. Трудовой кодекс запрещает непредоставление работнику отпуска в течение двух лет подряд, а уж
трех – тем более.
Что касается денежной компенсации за неиспользованный отпуск, то она выплачивается только в одном случае – если вы расторгаете с работодателем трудовой договор. Если же вы продолжаете работать, то вправе использовать все «накопившиеся» отпуска с выплатой отпускного пособия, которое должно быть не меньше среднемесячной заработной платы. Причем можете взять эти отпуска как сразу, так и по частям – по согласованию с работодателем. Закон разрешает делить отпуск на части при условии, что каждая часть по продолжительности будет не менее 14 календарных дней.
«В результате травмы на производстве я получил инвалидность. Предприятие отказывается выплачивать мне единовременное пособие, ссылаясь на то, что в происшествии была и моя вина, а значит, оно снимает с себя всякую ответственность. Законно ли это?»
Ответ юриста:
В случае если ограничение трудоспособности работника в результате несчастного случая на производстве наступило по вине не только предприятия, но и пострадавшего – это не избавляет предприятие от ответственности, включая и выплату единовременного пособия. В этом случае применяется смешанная ответственность, в результате размер единовременного пособия уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего.
Для точного определения вины каждой из сторон руководитель предприятия в течение 24 часов назначает специальную комиссию для расследования несчастного случая. В нее должны войти как минимум три человека: руководитель службы охраны труда и по одному представителю от администрации предприятия и от работников. В расследовании имеют право участвовать представители вышестоящих организаций и профсоюзов, а присутствовать при принятии решения могут лица, представляющие интересы пострадавших или их семей. Право расследования любого несчастного случая на производстве также принадлежит Инспекции по труду.
«Существуют ли сегодня компенсационные надбавки за работу на вредном производстве? Как они назначаются?»
Ответ юриста:
Согласно Закону об оплате труда, конкретные размеры компенсационных надбавок за работу в неблагоприятных условиях устанавливаются в зависимости от степени тяжести и вредности работы. Вообще эти цифры регулируются договором, но, по общему правилу, компенсация должна быть не ниже 25% минимальной заработной платы по стране на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и не ниже 50% минимальной зарплаты на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями. Минимальная зарплата в 2010 году составляет 1100 леев, а минимальные компенсации 225 и 550 леев соответственно.
Важно помнить, что компенсационные надбавки выплачиваются за фактически отработанное в неблагоприятных условиях время.
«На работе меня не обеспечили защитными средствами, хотя должны были, инструктажа тоже не провели. Все это можно доказать. Результатом стала серьезная травма. Несет ли работодатель какую-то ответственность, кроме выплаты мне пособий? Наступает ли эта ответственность в случае, если работодатель – небольшое частное предприятие?»
Ответ юриста:
Если несчастный случай на производстве произошел по вине работодателя (а не обеспечение работников защитными средствами – это как раз такой случай), то руководитель предприятия, независимо – государственного или частного – подпадает под уголовную ответственность. Такое преступление наказывается штрафом от 4 до 10 тыс. леев или лишением свободы на срок до 2 лет.
«Четыре года я проработал директором - и вдруг меня решили уволить. Предупредили за месяц. С собственниками фирмы у меня заключен договор сроком на пять лет. Что я имею право требовать от них в качестве компенсации за досрочное расторжение контракта?»
Ответ юриста:
Согласно требованиям Трудового кодекса, в случае прекращения индивидуального трудового договора, заключенного с руководителем предприятия, если увольнение не обусловлено какими-либо виновными действиями руководителя, ему выплачивается компенсация за досрочное прекращение индивидуального трудового договора в размере не менее трех средних заработных плат. Компенсация может быть и много больше, но тогда сумма должна быть «прописана» в индивидуальном трудовом договоре.
«Два года назад я, в результате падения с высоты, получил серьезную травму. Фирма, на которую я работал, согласилась, что выплатить пособие надо, но уже два года этого не делает, ссылаясь на отсутствие средств. Как взыскать эти деньги, если предприятие утаивает доходы не только от меня, но и от налоговых органов?»
Ответ юриста:
Вы можете обратиться в суд, который примет решение о наложении взыскания на имущество предприятия и обяжет его выплатить вам соответствующую сумму.
«По договору, заключенному с фирмой, я выполняю на дому работу по редактированию и переводу текстов. Должна ли фирма компенсировать мне расходы на электроэнергию и амортизацию оборудования?»
Ответ юриста:
Согласно закону, компенсация за износ оборудования, а также за иные расходы, связанные с выполнением работы на дому, оговариваются при заключении индивидуального трудового договора и по закону обязательными не являются.
Читайте в следующую среду продолжение темы.
