Как не стать невольным нелегалом
21.09.2011
«Какие документы должны быть у предприятия, легально трудоустраивающего на работу за рубеж? Имею ли я право, заключая контракт, потребовать показать мне их?»
Ответ юриста:
Для начала следует проверить, действительно ли эта фирма существует. У любого действующего предприятия должны быть регистрационный сертификат, выданный Государственной регистрационной палатой на специальном бланке, и Устав, где указаны все виды деятельности. Оба эти документа лучше попросить предъявить в оригинале.
Важно, чтобы в Уставе фирмы, которая занимается вашим трудоустройством за рубежом, было написано именно «трудоустройство граждан РМ за границей», а не «информирование о трудоустройстве», как у нас часто бывает. Во втором случае нужно сразу распрощаться с фирмой – пользуясь ее посредническими услугами, вы выезжаете за рубеж нелегально.
Также у предприятия должна быть лицензия на трудоустройство за границей, и в оригинале этого документа указано – в какие именно страны имеет право трудоустраивать эта фирма.
Если вы уже выбрали вакансию, можно также попросить посмотреть оригинал договора, заключенного молдавской посреднической фирмой с работодателем за рубежом. Этот документ должен быть в обязательном порядке завизирован государственными структурами принимающей стороны. Обычно проставляется печать и подпись ответственного лица ведомства по защите труда или другой подобной организации.
Все эти документы вы не только имеете право, но и должны потребовать у работодателя – чтобы избежать сложностей при трудоустройстве.
«Мне сказали, что если я хочу легально работать в России – необязательно искать предложения отсюда и ждать приглашения от работодателя. Можно поехать туда, находиться там легально в течение трех месяцев, и если найдешь работу, получить разрешение на трудоустройство. Так ли это? Какие документы для этого понадобятся?»
Ответ юриста:
Действительно, въезжающие в Россию граждане Молдовы могут законно находиться на ее территории в течение 90 дней. Если за это время вы найдете работу и оформите контракт, вы сможете остаться. При этом ваш работодатель обязан будет в течение трех дней проинформировать о наличии контракта Федеральную миграционную службу России, а вы не имеете права приступать к трудовой деятельности, не получив разрешения на работу.
Для получения разрешения на работу необходимо подать в миграционную службу следующие документы: заявление с указанием места работы, периода и других подробностей, миграционную карту, квитанцию об уплате госпошлины в размере 2 тыс. рублей. Также при себе необходимо иметь действительный паспорт.
Необходимо помнить, что разрешение на работу действует только в пределах того субъекта РФ, в котором оно выдано. Из этого правила есть лишь два исключения: профессии и должности, которые предполагают наличие командировок и привлечение на работу высококвалифицированных специалистов. Последняя категория лиц регулируется отдельно, не входит в квоты, и их зарплаты должны составлять не менее 2 млн рублей в год.
«Два года назад я нашел работу через молдавскую фирму-филиал и выехал на Украину. Но фирма ввела меня в заблуждение по поводу зарплаты. Могу ли я еще подать на них в суд, чтоб возместить себе ущерб? Сколько нужно уплатить, чтобы суд принял такое заявление?
Ответ юриста:
Заявление в суд по вопросу, связанному с зарплатой или другими выплатами, можно подать в течение трех лет с возникновения спорного момента. Работники и их представители, обратившиеся в судебные инстанции с такими заявлениями, освобождаются от уплаты государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела. В суде вам скажут, является ли молдавская фирма-филиал надлежащим ответчиком, или разбирательство придется вести с украинским предприятием.
«Я заключила контракт с посреднической фирмой – они предложили хорошую работу в Москве. Единственное, что меня смутило, это то, что девушка, оформлявшая документ, пообещала также, что мне вернут деньги за биометрический паспорт, который предстоит оформить. Оказывают ли посреднические фирмы такие услуги?»
Ответ юриста:
Как правило, посреднические фирмы такие услуги не оказывают. Кроме того, для легального выезда на работу за границу необходим контракт, заключенный не с молдавской фирмой-посредником, а непосредственно с заграничным работодателем. Этот документ регистрируется в Департаменте по миграции. Если ваш контракт не такой, то выезжать по нему на работу не стоит.
«Мне обещали оформить рабочую визу за три дня без моего участия и без контракта. Из документов есть только мой паспорт и приглашение на работу – от иностранного работодателя. Это реально?»
Ответ юриста:
В некоторых случаях рабочая виза действительно может быть оформлена без контракта на основании приглашения на работу. А вот то, что ее оформят без вашего участия – достаточно сомнительно. Обычно такую визу выдают только после личного интервью. Также вы должны быть готовы к тому, что рассмотрение документов на самом деле может длиться от нескольких дней до нескольких недель.
«Знакомый предложил работу в Бельгии, но потом сказал, что у молдавской фирмы сейчас проблемы, и быстрее будет выехать по туристической визе, а затем заключить контракт. Возможно ли такое?»
Ответ юриста:
Заключение легального контракта о трудоустройстве с человеком, прибывшим в страну по туристической визе – невозможно. Более того, именно такими способами обычно пользуются торговцы людьми, вывозя свою жертву за рубеж.
«Могу ли я, гражданка Молдовы, выехать в Великобританию к родственникам и там найти легальную работу?»
Ответ юриста:
Нет. Единственный способ легально трудоустроиться – это получить приглашение на работу и оформить рабочую визу. Разрешение на трудоустройство в этой стране может оформить только предприниматель, который вас трудоустраивает, причем оформляется оно на конкретного человека. Важно также, что в случае перемены работы необходимо будет получить новое разрешение.
«Хотела выехать в Италию, чтобы жить в какой-нибудь семье и ухаживать за больным или пожилым человеком. Нашла фирму, которая легально предложила мне такую работу, и даже – подписать контракт. Документ у меня на руках, но денег на юриста нет. Какие пункты обязательно должны быть включены в договор такого рода? Смогу ли я там защитить свои права, если контракт не будут соблюдать?»
Ответ юриста:
Работа по дому (а именно в эту категорию попадает выбранная вами функция) сложно регулируется законодательством, но в Италии такие законы есть, так что в случае легального трудоустройства и возникновения проблем, вы сможете обратиться как в суд, так и в профсоюзы (www.sindicati.it) и ассоциации иммигрантов в Италии (www.stranieriinitalia.it).
В договоре, который у вас на руках, в обязательном порядке должно быть указано: начало рабочих отношений; возможный срок их прекращения (если договор не бессрочный); ваша квалификация и обязанности; длительность испытательного срока, если он будет; почасовое расписание работы; выходной день в течение недели (в случае занятости полный рабочий день); условия проживания и питания (в случае, если работа не почасовая).
Читайте в следующую среду:
"Жилищное право: проблемы с соседями и совладельцами".
