Первый трудовой опыт: лиха беда начала
14.09.2011
«После окончания первого цикла обучения моя дочь поступила в магистратуру. Я слышал, что им дают право преподавания. Сможет ли она, учась на первом курсе, на бюджете, преподавать на этом факультете какую-нибудь дисциплину и получать за это деньги?»
Ответ юриста:
Нет, не сможет. По правилам, действующим сегодня в большинстве вузов, преподавать может только выпускник магистратуры, причем принятый на вакантное место в результате конкурса. Раньше преподавание одной незначительной дисциплины (обычно это были лабораторные работы, дополняющие какой-то теоретический курс) допускалось в виде государственной практики магистрантов – во втором полугодии второго курса обучения. Сейчас этой возможности нет.
«В советские времена существовало понятие «молодой специалист», и трудоустройство с таким «ярлыком» предполагало некоторые льготы. Есть ли такой термин сейчас, и кого называют «молодыми специалистами» молдавские власти?»
Ответ юриста:
Согласно последним изменениям в Трудовой кодекс, молодым специалистом считается выпускник высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания.
«Я окончил Академию экономических знаний и в августе нашел работу помощника бухгалтера. По результатам собеседования меня приняли, заключили индивидуальный трудовой договор сроком на год. Я отработал месяц, после которого узнал, что это был испытательный срок, и никаких денег мне выплатить не должны. В договоре этого не было. Как теперь быть? Есть ли в РМ закон, регулирующий испытательный срок и его оплату?»
Ответ юриста:
Такой закон есть, и он целиком на вашей стороне. Статья 62 Трудового кодекса содержит прямое запрещение применять испытательный срок при заключении индивидуального трудового договора с молодым специалистом. Но даже если речь идет не о молодом специалисте, испытательный срок должен быть обязательно оговорен в трудовом договоре, который вы заключили с предприятием.
«Обучаюсь очно на последнем курсе факультета иностранных языков. Летом мне удалось устроиться на работу в переводческую фирму, и я собиралась продолжить работу параллельно с учебой. Но специалист по кадрам мне сказал, что независимо от того, сколько я могу выполнять работы, официально трудоустроить меня могут лишь на полставки. Мотивировали тем, что я учусь. Вопрос такой: имеют ли они на это право? Не повлияет ли это на мой трудовой стаж?»
Ответ юриста:
Действительно, студентов, обучающихся очно, по закону можно трудоустраивать лишь на половину ставки. На полную ставку вы сможете рассчитывать только после получения диплома о высшем образовании. На накопление трудового стажа это не влияет.
«Если на предприятии есть коллективный трудовой договор, должны ли быть в нем указаны условия работы молодых специалистов? И вообще, что в этом случае имеет приоритет – молдавские законы о труде или коллективный трудовой договор?»
Ответ юриста:
По общему правилу, коллективный трудовой договор, заключаемый работниками с администрацией предприятия, должен включать отдельные пункты, регулирующие работу молодых специалистов. По закону предприятие должно стремиться улучшить условия труда именно для этой категории сотрудников. Если же коллективный трудовой договор нарушает права работника и противоречит Трудовому кодексу РМ, он считается недействительным.
«Правда ли, что если молодой специалист после окончания вуза едет работать в село, ему по закону должны предоставить жилье и выплатить крупную сумму денег?»
Ответ юриста:
Такая норма действительно есть в законе об образовании. Согласно статье 53 этого нормативного акта, выпускники учебных заведений высшего университетского и среднего специального образования, прибывшие по распределению на работу в учебные заведения сельской местности, первые три года работы пользуются правом на бесплатное жилье или возмещение затрат по его найму. Жилье должны предоставить местные власти. Кроме того, выехавший «на село» молодой специалист должен получить единовременное пособие в размере 30 тыс. леев для выпускников вузов и 24 тыс. леев – для выпускников средних специальных учебных заведений. Деньги выплачиваются в три приема – первый транш в течение месяца, второй – по окончании года работы, третий – по прошествии трех лет работы в этой должности. Закон также оговаривает ежемесячную компенсацию стоимости 30 кВт электрической энергии и бесплатное предоставление ежегодно одного кубического метра дров и одной тонны угля, а в случае отопления газом - компенсацию стоимости одного кубического метра дров и одной тонны угля.
«До сих пор я не работала и даже не подрабатывала – только училась. Соответственно, трудовой книжки у меня нет. Нужно ли мне самой покупать ее, или ее должны оформить на первом рабочем месте? Где она потом будет храниться? Сколько нужно проработать, чтобы «получить» трудовую книжку?»
Ответ юриста:
Трудовую книжку вам действительно должны оформить на предприятии, куда вы впервые устроитесь работать. По закону трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших на предприятии свыше пяти рабочих дней. Пока вы работаете, трудовая книжка остается у работодателя, в нее вносятся сведения о вас, выполняемой работе, о поощрениях за успехи в работе на предприятии. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся. В случае прекращения индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы.
«Я окончил вуз и хочу открыть свой малый бизнес. Есть ли сегодня в Молдове возможность получить под это льготный кредит?»
Ответ юриста:
Кредиты для малого бизнеса выдают практически все молдавские банки. Другое дело, что никаких льгот вы, как недавний выпускник вуза, там не получите. Программы помощи в развитии малого бизнеса сегодня есть лишь у нескольких неправительственных организаций – но иностранные проекты такого рода чаще всего направлены на развитие бизнеса в сфере сельского хозяйства. За информацией можно обратиться в Ассоциацию иностранных инвесторов, BIZPRO-Moldova, Проект развития агробизнеса (PDBA).
«Я окончил государственный университет. Понимаю, что в Молдове больших денег не заработаешь, и собираюсь трудоустраиваться за границу. Но, в отличие от большинства соотечественников, мне хотелось бы работать легально и по специальности. Возможно ли это в принципе? Куда мне обратиться, чтобы выяснить, есть ли за рубежом подходящие вакансии?»
Ответ юриста:
Нужно обратиться в Национальное агентство занятости населения и выяснить, есть ли на данный момент вакансии, предложенные зарубежными работодателями в рамках специальных международных соглашений. Вакансии из России, например, ежегодно предоставляются весной, и набор уже закончился. Кроме этого, вы можете получить информацию об интересующих вас профессиях на сайтах посольств и консульств, а также министерств труда интересующих вас стран. А максимум полезной в этом смысле информации содержится на сайте migratie.md.
Читайте в следующую среду:
легальное трудоустройство молдавских граждан за рубежом
Термин "молодой специалист" подразумевает отсутствие стажа или опыта вообще, или возможно его присутствие?
Я окончил высшее учебное заведение и устроился на работу, заключив трудовой договор.Однако продолжаю учиться по совместительству на магистратуре.Делается ли в этом случае мне трудовая книжка до окончания магистратуры?